杨得水耐心的解释道：“培养部队的学习观念，各级指挥员与政治委员除了要干好自己的工作之外，也有责任让同志们学习到更多知识和技术。新一轮的指挥员选拔规定，各级指挥员和政治委员必须教好部队的战士。在这方面没有能够得到同志认同的只怕都会落选。如果在这方面表现不突出，基本上不可能得到继续晋升的机会。”

周镇涛没有太仔细的研究新规定，听了杨得水的介绍，周镇涛半晌无语。整风已经不再是对某些不合格干部的调整，工农革命军的整个体制也有了深刻的变化。再也不是指挥员决定一切，基层拥有了前所未有的发言权。

军委在此之前颁布的最新基层选拔流程，基层指挥员采用自荐与推荐的方式，经上级公布评定标准，公示候选人名单与评定标准。最后决定人选的还是基层的公开选举。也就说，上级除非对基层进行强力施压，否则的话上级也不知道最终被选出来的将是谁。

师长想对部队有效控制，最好的方法莫过拥有对排级以上指挥官的绝绝对人事权。一个师可以有近两万部队。包括排长在内的指挥员数量只有400多人，如果是连机指挥官的话，只有100多人。管好这100多或者400多人，保证这100多或者400多人都是自己人，就能牢牢控制对整个师两万人的指挥’权。

新的选拔制度将师长在部队中的权威削减到了最低程度。如果师长想在部队中树立起绝对权威，首先就要压倒师党委，还得让连长排们对其绝对服从。周镇涛知道这是绝对不可能成功的工作，各级指挥员的警卫员每一个月就要到政治保卫部“培训一天”。如果周镇涛真的想这么干，只怕警卫员们首先就要“出卖”周镇涛。

周镇涛不能佩服陈克“御下之严”，这制度从根子上断绝了任何人对部队拥有绝对权威的可能，即便有，那也只可能是陈克一个人。只要指挥员和政治干部有一方还忠于陈克，忠于人民党，个人对部队的强势影响力都将非常有限。

“难道陈克主席仅仅想让所有指挥员和战士们仅仅是部队中的一员么？这就是陈克主席所憧憬的革命军队么？”想明白了这些之后，周镇涛不能不顺着这个思路继续想下去。铁打的硬盘流水的兵，流水的是兵而不是指挥员。如果指挥员的价值仅仅体现在工作上，没有了指挥职务，指挥员们自己的价值就等于零么？革命功臣们的价值就仅仅在于为革命服务的时期，一旦不再是现役，他们就什么都不是了么？周镇涛最终得到了这样的一个结果。

正在激烈的思考，周镇涛听到了杨得水开口问道：“周师长，这次基层指挥员的选拔工作与以往不太一样，部队马上就要恢复军事训练。我认为评价中不仅要考虑到已经结束的劳动表现，还要考虑到马上要进行的军事训练。咱们毕竟是部队，不仅要劳动，更重要的是打仗。我觉得师党委在这方面也得着手进行讨论。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共6页