“我看过了很多财政部的有关人才问题的信息，最后我发现了一个不得不让我们非常关注的严重问题，那就是，近十几年的时间里，每当美国国内各大企业在欧洲进行挖人才的时候，很多时候，这些成名的人才都已经被别的国家的企业给挖走了”

“这很正常啊，毕竟，哪些企业挖，人家也可以进行挖啊”雅各布一听，确实没感到出什么不一样。

可是，这时候费兰德却是眉毛一动，看着他，问：“你的意思是说，有人在大面积的进行人才挖掘”

“不错”富兰克林？麦克雄点了点头，“刚开始我也跟雅各布所说的那样的想法，可是，我慢慢的就改变了，因为，难以想象，一家企业怎么可以进行那样大面积的挖人，于是我深入的调查了一番，才发现，这些人才竟然不一而足都是被一家叫做科尔森猎头公司进行光顾过，而且都是以远高于市场的薪水以及可以为其配备更好更高的舞台给他们施展才能，因此，他们大多数都被说动了。”

“猎头公司？”这个词，不说雅各布，塔夫脱也不懂是什么意思。

费兰德由于关注与国务的原因，特别是跟国内的各大企业打交道的原因，却是明白是什么意思，见两人不明白，所以解释道：“指的是专门进行猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才的意思。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。

这个名称主要是从西班牙那里传出来的，世界上最早的一家猎头公司就是在1902年的时候在西班牙马德里成立的科尔森猎头公司。

猎头公司的猎物对象是高级管理人才，一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。“

“这个，和我们现在社会中的人才市场很像啊”塔夫脱问。

“不，不一样，人才市场也是1898年的时候，成立于西班牙的，它是从西班牙里面传出来在世界流行起来的一种就业形式，可是，既然有了人才市场这个，如果一样的话，为什么西班牙还会要弄出这样的一个出来呢，正是因为不一样的原因。人才市场的服务是“蓝领”人才，即是基础事物人才、微观区域人才；而前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页