虽然就别重逢，但林嘉欣并未在沪海停留太久。

关于新江屯河的整合方案已经定下，公司实在是有太多的事情要忙了。

在李阳连耍赖带霸道的挽留之下，林嘉欣也就只待了三天，便紧随着王欣等人一起回了港城。

林嘉欣走了，李阳也就安心的回到了中欧，恢复了已经摸鱼已久的EMBA课程。

接下来的一个多月，就在这样平淡且枯燥的的基调下迅速过去了。

这么说倒也不准确。

虽然李阳人在学校，不过公司那面的事情他可是上了心。注意到林嘉宾的状态不太好，他比平时更多的关心起了集团里面的具体事务。

这一个多月里，公司里面值得一提的事情主要有三件；

首先就是绥远建材那面，经过了长达半年的积累，以及央视广告的加持，绥远建材终于完成了长江以北各主要省市的销售网络建设。形成了一套以省级代理为主，对二三级市场辐射的完整销售体系。日均板材出货量也从五百立方米每天，稳步增加到了一千七百立方米。

日均营业收入终于破了二十万，算上全国二十多家省级代理，共计七百多万的代理费用，从效益角度上来说实现了成本回收。

其次就是集团的职业技能培训学校。

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在赵天成的大力支持下，学校已经正式挂牌。三月一日开始正式对社会进行招生，当天就得到了一七百多人的报名成果。因为教资力量还不是很足，身为校长的刘胜利并没有贸然的将所有报名学员都招进学校，而是从中选取了五百多人，组成了学校的第一批学生班底。

经过一个多月的培训，这些人里参加了类似驾驶，叉车等特种机械操作，或者是车间设备操作短期班的已经毕业。这一部分毕业的学员，已经全部充入到了绥远旗下包括建材，美好食品两个主要生产部分之中。

根据生产车间那面的反应，这第一批学员的素质相当不错。甚至一些家庭情况比较困难，在此前的学习过程中跟公司申请了助学贷款的学员，上岗后的表现比那些此前被绥城政府塞过来的，已经上岗操作了有半年之久的职工还好。

在见识到了这些经过培训的“技能生”表现之后，公司的中下层领导纷纷申请，将车间内那一部分不能胜任或者工作表现不积极的安置职工全都淘汰掉，或者是送去职业技能学校进行重造。

本来，公司那面对于这种声音是不赞同的。因为被反应的这些下岗职工都是政府安置过来，是有安置合同在身的。不过对于这种现象，李阳觉得自己不应该因为照顾到个别人的情绪，以及所谓的公司社会形象，就去选择牺牲公司的实际利益，并且浪费掉那些本来应该给更优秀的人的岗位。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页