其实那封邮件在各位高管阅读之后就自动从内网删除，甚至公司的服务器内也找不到这封邮件的痕迹。

以至于在很久以后也无人得知信的具体内容，但是这封信，却让很多子公司在短时间内调整了公司的发展战略方向。

有人猜测，这是李卫东向公司高管透漏了他超前的战略眼光，为各公司指明了前进的道路。

后来也证明，这些公司制定的战略方向的确把握住了时代的脉搏，基本上都是所处的行业排头兵，行业发展的领头羊。

同时这封邮件也在公司内部被视为李卫东不再过问公司具体事务的标志之一。

在这件事不久之后，新盛控股公司管理层发生了巨大的变化。

董事会成员增加两倍多，从原来的四人变成了十三人，而这些新增加的董事，有公司的元老级人物，还有人从跨国大公司过来的高级总裁。

董事会人员构成如此的复杂，人生观价值观千差万别，也注定了不会平静。

相应的监事会成员也成倍的增加，虽然监事会成员比较低调，但发挥的监管作用也越来越大，对公司形成强有力的监督。

而这些似乎是李卫东有意为之，在那之后，虽然李卫东还是担任公司董事长的职务，但是很明显，他开始深居简出，平时露面的次数越来越少。

除了每个月一次的公司例会之外，平时鲜有能看到李卫东。

公司高管前来汇报工作的时候也越来越少，李卫东

倒是对于前来叙旧的老部下和老朋友们反而会更热情。

而在此期间，不知是李卫东故意放纵，还是公司高管利益冲突，发生了多次权力斗争，后来又进行了多次的人事调整。

但公司董事会的人数却一直没变，每当有人退出之后，就会有更合适的人顶上。

好在这些斗争在李卫东的有意控制下，一直在总公司内部进行，各子公司的高管都心领神会不参与其中，埋头布局公司的发展战略，他们也知道其他的一切都是假的，只有把公司发展上去了，才能得到实惠。

经过一段时间的磨合，公司的管理层终于达到了权力的平衡，也学会了平衡和妥协，稳定成为主流，而李卫东就更清闲了。

两年后，随着公司人事的稳定，公司的发展也稳步向前，每年都保持较高的增速，各项业务开展的井井有条。

到了这个时候，公司例会李卫东也很少参加，仅参加每个季度举行一次的董事会，或者到中秋春节之类的节日，向公司的全体员工发贺信，更多的成为公司的精神象征。

而李卫东再次高调出现的众人面前则是在公司总部大楼启用仪式之时。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共4页