这次联席会议主要是三个部门解决一些交叉问题的，也是通过会议互相通气的。在王艾的统一领导下，部门隔阂降低，合作难度降低，联席会议也就变得价值非凡，甚至有点现场办公会的味道了。

部门之间协调正常的时候王艾听着，出现问题的时候才介入，一般不怎么考虑部门利益，大的才会帮着平衡一下。

王艾没有把他真实的思考说出来，但拿自己当年建议被冷漠对待的事儿举例，已经足以传达出他的想法了。

两个会议在同一天召开，结果就是在这一天，局党委、中心、足协、学院班子都明白王艾接下来要干什么了。

“他要大动干戈。”

“他要往深水区走。”

“他要打翻有些人的饭碗。”

“他要根本上改变生态。”

各种各样的眼光开始更高密度的投放到王艾身上，有的好奇、有的恶意、有的憧憬、有的深思、有的渴望王艾开出一条路，有的盼着王艾摔倒起不来……由于初步掌握了工作，王艾有更多时间围绕深层次问题投放精力，他的三个秘书被他调动的到处跑、到处调查，看起来都要不够用了，而他自己批阅文件的时间少了，阅读资料的时间却加倍的增长了。

22号，局党委回信：原则同意，但具体实施应小心谨慎，要注意团结群众、赢得人民支持。特别是国家队后勤保障问题，虽然可以适当降低标准，但安全标准不能低。你对此的由赞助商提供的想法很好，但要确保赞助商不会干扰国家队。

局里的回信不出王艾所料，既然给他背书，他就是做了一些出格的局里也只能认。谁让他们同意韦迪、老高自请暂停工作、等候调查结论的？从这个角度看，局里对足球领域存在的许多问题长期得不到改善也是有点耐心耗尽的意思。

一想到这，王艾就更坚定了：作为局里的刀，就要有刀的觉悟！人要砍、制度更要砍。

24号，王艾上午在足协办公，下午轻车简从来到了北京国安俱乐部调研，在俱乐部会议室听取了工作汇报后，特意找来了俱乐部一众中层座谈，听取意见。下午四点整，王艾和俱乐部众人道别回到足协接着办公，下班后本想直接回家，不料在门口遇到了一个人。

“我不是告诉你了么，我这没定呢，就是定了你问我也没用，到时候招标公文会说明。”王艾有些无奈：“你缠着我也没用。”

王艾的几个秘书望着对面这个锲而不舍的女人，心里也在想如果自己是王艾，该怎么面对这个容貌上佳、有一定关系、言辞恳切怎么说也不生气的女老板。

“那王副主席，您看都这个点了，咱们能一起吃个饭么，我跟您汇报一下工作。”女老板满脸笑意：“对了，刘局也来。”

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