“前几天我深入走访了超越体育的各个部门，调研、访谈、观察。提醒你们，我观察的既有具体工作，也有精神气质，通过几天的观察我的结论是：黄经理在处理企业初期面对的职业化转型，处理各种复杂的人际关系、人事关系、利益关系时，能够做到秉持公心，一碗水端平。我在走访辽足、辽篮时，通过观察队员的精神状态可以看出，企业整体的活力还是不错的。”王艾看着黄欣和雷奥妮等人道：“但是，数年下来，黄经理做的是修修补补，哪里轴承坏了，就换哪里、就滴一些润滑油。整体的利益结构并未改变，虽然他们初步适应了市场化，但用了我们中国人的习惯去改造这个市场化，逐渐出现了利益板结的问题，或者说阶层固化的问题。”

说到这，王艾又停了停才接着道：“这个阶层主要是老辽足的人，老体育家庭。他们在超越体育初期起到了中坚的作用。但随着企业发展的越来越好，他们也变得越来越怠惰，本能的拒绝竞争，拒绝外来者，想把利益永远圈在他们那个小范围内，甚至由此出现了与公司决策对抗的现象。这个板结的利益体不打碎，最终就会慢慢架空我们，形成影子政府、深层领导、第二中心。黄经理的优点在于头脑冷静，手段柔和，能够团结各方力量，但缺点在于果决不足，重大决心难下。客观的说，初期的超越体育确实需要依赖这些人、乃至这个阶层，但现在，它们有了自己的意志，并且正在试图凌驾在公司意志之上，这是绝不能允许的。”

黄欣抿了抿嘴，顺手从面前的茶几下拿出一个小本本来，开始记录。

“黄经理本人没犯太多错误，但是她的前秘书、前助手也拉起了自己的帮派，介入到了公司的争权夺利中。我不知道这是不是黄经理为了打破那个阶层对她权力的侵夺而采取的对抗措施，我只知道这种争权夺利正在从总公司向下蔓延。这种趋势不扭转，最直接的结果是我们辽足、辽篮、辽女等门面的灰暗。”王艾严肃的道：“因此，不论从哪一方面，都到了必须调整的时候了。虽然我相信，只要我给了黄经理意见，她也不是不能痛下决心，然而，这需要时间。她的工作习惯调整需要时间，而我们搞体育的，必须抢时间。”

王艾的目光看向雷奥妮，雷奥妮没来由的觉得心虚，低头从茶几下翻找，找了几张纸出来也似模似样的要记录，王艾隐蔽的瞪了她一眼才说道：“接着说CY体育的问题。雷奥妮经理是个心思通透、手段果决的人。或者说，她这个人行动力很强，同时有点洁癖，看到什么不顺眼的，非要掰正了不可，要不然她就会一直纠结下去。所以，严格来讲，CY体育内部没什么问题，各方面很通畅，企业初创，两国互补性强、雷奥妮特殊身份的左右逢源等等，都推动了这一结果的出现。所以它的主要问题不在内部，在外部。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页