上次去年大帅家里面对老帅要求他分享技术秘密的提议，王艾以“我不知别人到了我的位置上是否还会和我一样把大笔收入捐赠出去”为由拒绝。事实上王艾也确实有这种担心，他没法要求老白、陈涛他们像自己这样，毕竟他们家里没有王艾家这么庞大的企业。

由此而论，王艾的竞争对手不仅是国际同行，还有国内同行，甚至包括他的小伙伴们。话说回来，没有王艾不断冲击中国足球的天花板，中国足球明星整体上的广告市场也不会壮大的这么快。

送走了施拉普纳，对各项夺奖工作心中有数之后，第二天王艾上午重新回归米兰大学农学院上课。中午则赶赴“亚平宁之光”，与何塞请假两个小时召开公司会议。

创始人许青莲因工作调动而离开公司，王艾在会议上宣布时文君接替许青莲出任总经理，康丝接替时文君出任执行总经理，刘丁香接替康丝出任创意总监和市场经理。

本来王艾有意提拔刘丁香直接接替时文君的工作的，毕竟她是许青莲的身边人，最熟悉许青莲的工作思路。但综合各方面考量以及刘丁香本人的意愿和能力，最终让她接替了康丝，让康丝更进一步。如此一来，执行总经理和市场经理的工作职责也需要重新划分：利用康丝欧洲人的身份和对贵族、欧洲文化的了解，将其工作重点仍然放在新市场开拓巩固方面，而利用刘丁香对许青莲工作思路的熟悉将市场经理的工作重点调整为既有市场的巩固挖掘，尤其是已经初步对接的中国市场方面。

“亚平宁之光”和“东北之光”，本就是这家跨境电商的一体两面，用于冲抵外汇流失，实现财政平衡。从长远来看，能够将中国市场开发好，重要性不次于对欧洲市场的开发。

时文君、康丝、刘丁香，也就成为“亚平宁之光”新任的一把手。从而在组织上、在管理上实现了“去许青莲化”。这也是王艾的“该干什么干什么”的任务之一。

上级和有关单位对这家跨境电商不敢说寄予厚望，却也给予了能够给予的所有支持，不能因为两人情变就影响到这家公司的正常职能和未来发展态势。不能说上级的支持要求多少回报，而是企业应该对上级的支持负起责任。

所谓有借有还、再借不难。民和民如此、民和官也如此。

这一点，王艾懂，许青莲也懂。

在简单宣布了命令之后，王艾还把三人叫到经理办公室进行了深入谈话。有些东西原本只有王艾和许青莲知道，连时文君都不知道的。现在大气从容的许青莲走了，换了刻薄犀利的时文君，王艾必须对她进行一番沟通，不但要确保权力的延续，更要确保经营思想的延续，避免良好的发展局面因为经营思路的不同而出现动荡。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页