第105章林晨的决断

“有多少人来应聘我们的高管职位了呢？”

林晨问出了他心中的问题，毕竟陈东刚刚可没有谈及高管应聘的事情啊。

现在曙光科技别看实力排名一下子就跃升到了国内前五的层次，就是利润上面也不比波岛手机这个国产手机龙头弱多少。

但曙光科技那是真的缺人啊，其中中层与次级中层岗位还好，可以让自己培养的人才先顶上并慢慢边练边训。

但公司高管与高层那真是缺少啊，可以林晨真正能用的高层也就陈东与黄华两人而已。

至于比高层更低一级的公司高管则可以一个都没有，有的都是临时顶上的水货或者干脆职位空置直接着。

而且句实话，陈东与黄华这两个饶忠心是有了，但他们的能力真的不怎么高。

可以让他们当个高管可以，但当公司高层就有些难了，他们只适合完成林晨安排给他们的任务，并不适合独当一面。

毕竟公司高管主要是负责具体事务的管理，比如人事管理、财务管理、研发部门管理、工厂管理、后勤管理……

而公司高层则是负责战略层面，根据公司内部与外界市场的全面情况，分析和制定出公司短期目标与长远目标……

所以陈东与黄华这两个饶忠心是有了，但他们的能力还没有达到能完全独当一面，让林晨彻底放手交给他们的程度。

毕竟有些东西不亲身经历是永远不会懂的，陈东与黄华他们的经历经验都太少也没有经过社会的磨练。

所以曙光科技缺少独当一面的公司高层，也缺少让林晨放手降低自己工作压力的公司高管！

另外一边，此时的陈东面对林晨的问话也是出了他的答案：

“目前有17个人向我们递交了简历，他们都是想应聘我们的高层与高管岗位。

这些应聘的岗位中有研发部部长、人事总监、财务总监、销售总监、车间主任……

目前我们曙光科技各个高层高管岗位都有人应聘，根据职位不同应聘的人数也不同，那些饶简历资料都在刚刚那份材料那里了。”

想要继续吸引那种级别的人才，除非你拿出实实在在让他们心动的绩效奖金以及高额工资，否则你就必须得用公司股份来吸引他们。

而曙光科技恰恰是在股份上面十分吝啬一字不提，甚至连期权都没，其中高额工资确实有了，但绩效奖金有多少却也没有写得太清晰！

既然这样，他们继续待在原本的公司担任高层高管岂不更好。

毕竟他们在原来的公司可是有期权或股份与打出来的崇高威望地位呢，来了这里那就是一切皆空要重新来。

所以此时想来曙光科技担任高层高管的人很少，用了几时间堆积后只有区区17个，比林晨预想中差了太多太多。

“看来我们需要做些变化了。”

林晨若有所思地着。

招聘公司高层高管的计划失败，让林晨认识到帘前的人才市场行情。

所以林晨决定进行相应的变化，直接提升公司对于核心人才的吸引力了。

“具体该怎么做呢？”

听到林晨对于这次高层与高管的应聘人数太少有些不满，陈东一脸好奇地问着林晨。

“这次之所以应聘的高管与高层人数稀少，来的绝大部分都是普通一线人员，就是中层人员也很少。

这原因无外乎就是我们给得不够多，吸引不了那些人。

其中那些负责公司事务管理的高层高管也罢，我们可以想办法解决，但对于科研人才的吸引力不足却是无法容忍。

我决定在华强呗成立一个曙光研发中心，曙光研发中心旗下所有研发项目都采取项目分红形式，研发项目组的资金账目也会独立计算。

从此曙光研发中心负责出设备、场地、研发资金、基础工资，财务管理……

而研发项目的负责人负责制定研发计划，研发产品，管理项目组的事务……