虽然刚刚才夸赞黄赦聪明，但马上飞头月的脸色就变了。

他对黄赦说：“麻烦你先出去一下。我有东西要教教我的徒弟，你不方便在旁边听。”

郭小茜说：“师父，那刚才……”

飞头月说：“刚才是刚才，此一时彼一时也。跟你们说也说不明白。照我说的做吧。你出去随便转转吧，大概两个小时再过来。”

黄赦心想这个老头既然是郭小茜的师父，按理说把小茜留在这里，应该不会有什么意外。

他便识趣的拱手告退，把时间留给这对师徒。

房间内。

飞头月对郭小茜说：“徒儿啊，你可知道，为师还有绝技要教你。”

“那也可以让大黄一起学啊！”

飞头月不悦道：“废话，为师都说了，不收就是不收，看你的面子已经传他电路基础了，还不够吗？”

他指着对面一个没有靠背的小折凳，说：“坐下，我来问你，开一个厂子，最重要的是什么？”

郭小茜说：“技术吧？”

“不是，哎呀，你太笨了，为了节省时间，我直接说罢，”飞头月摆摆手说：“是管理。”

“管理？”

“对，就是管理。你需要做的是一个好的管理者。就比如你需要建一栋大楼，你需要做的是把画图纸最厉害，砌墙最厉害的人都找过来，而不是要你去学会画图纸，也不需要你成为最会砌墙的人……”

郭小茜茅塞顿开：“好像是这个道理……”

“是啊，所以像电子电路如果你实在学不会……”

郭小茜抢答道：“那也没关系啊，我只需要找到最适合的人，然后放在对应的岗位上。交给他们就行了！”

“没错，这就是我说的管理。我们就从现代企业管理说起吧！”飞头月说。

堆满杂物如同垃圾堆的房间里，一个收废品的老汉，正在教一个资产过亿的小富婆什么叫现代企业管理。

这一幕简直太魔幻了。

也不知道这个捣腾旧货的老神仙，从哪里学来的现代企业管理。

郭小茜因为做过HR，明白人力资源六大模块，其实把人力资源运作开，从某种程度上，也和他说的企业管理有了一定的契合度。

只不过很多具体的事情，要放开给适当的人去做。

郭小茜这回听得是茅塞顿开，感觉此行不虚，收获满满。

末了，郭小茜说：“师父，如果我请你去我的电子厂坐镇，工资你自己开，你觉得怎么样？”

飞头月指着几乎堆叠到天花板的旧物，说：“你要我放弃这些？怎么可能呢？”

他慈爱的看着郭小茜说：“小茜啊，你爸爸也是很了不起的人。

当然，你也是很了不起的人，你们懂我。

很多人以为我收垃圾卖垃圾，我这个垃圾佬就是个垃圾。

他们都理解不了——为什么世外隐居必须在深山？大学教授必须坐在图书馆？而真正有能耐的人，为什么不能隐居在垃圾堆里？嘿嘿！”

“何况，这些二手货在垃圾桶里才叫垃圾。在我店里，这些都是有过生命的、有故事的、有意义且有作用的东西。

可惜了啊！外面大多数人的思维都是固化的。

都会先从外在的感官去推导内在的认知。

想不到这一层。

嗨，也就是你们特别一点。”说到最后，他原本落寞的眼神，有了些许欣慰。“你今天带过来的小伙子，人品至少不错，而且思维没有固化。

我也很看好他的未来。但是……我却看不出来，你和他的未来到底会怎么……”