那就行。

只要不是那种已经无可救药的就行。

如果周铮的影响力已经无可救药，那就只能把周铮当成一个纯粹的程序员来使用了，反正周铮的技术还在，五百万挖这么一个人到自己名下，不亏。

但现在，这五百万可以发挥出更大的作用，可以利用周铮创造更多的价值。

值。

这钱花得太值了。

想到这里，对王晓明道：“行了，你忙你的去吧，有什么需求尽管提，招人甚至挖人的时候别客气，甭管什么来头，只要愿意来，只要有实力，尽管开条件，咱们是新公司，没啥优势，最大的优势就是舍得花钱，懂了吧？”

王晓明两眼放光，“我懂，利诱嘛！”

这利诱可不是简单的利诱某一个目标，而是包括王晓明自个儿在内的整个团队都会受益。

这就看出了王晓明的不同，这个小年轻，很懂得为自己争取利益，胆子也大，有啥就说啥，心里想法都敢和杨磊提。

这样的员工，正经的老板都喜欢。

杨磊更喜欢。

开玩笑说，哪个老板能拒绝一个主动求“压榨”的优秀员工？

尽管他这个当老板的也需要付出一些相对较高的成本，但和收益相比，一切都是值得的。

花钱真不怕啥。

只能能花对地方就不怕。

要知道，有些老板手握着大把的钞票却不知道怎么花出去。

更有一些老板甚至花钱都花不对地方。

相比较而言，杨磊有钱花，能花出去，还能花对地方，花出去的钱还都有收益。

这就是差距。

王晓明会不会拿着他的钱敷衍了事中饱私囊？

当然有这个可能。

可能性还不低。

为啥？

人性呗。

人一旦开始掌权或者掌钱，内心必然会滋生出一些不太道德的念头。

很正常。

但有些人能克制，有些人却克制不了。

这个时候就需要他们这些当老板的发力了，他们需要适当施压，让这些掌权或者掌钱的员工不敢乱来。

加强监管，加强审核，加强追责，发现问题及时解决。

这样就能最大程度上避免这些问题。

彻底杜绝那是不可能的。

只要能把相关损失降到最低，那么这家企业的运行就是比较健康的。

至于传说中绝对不会出现相关问题的企业……

现实中根本不存在。

除非公司里掌权掌钱的都是铁面无私的机器人，否则，只要是有血有肉的真人，就一定会出现种种不可控的意外。

所以，杨磊从不怕出现问题，从来都是大胆放权。

他要做的则是加强管理防微杜渐。

毕竟，他不是诸葛亮那种事必躬亲类型的老板，他做不到对所有事务都亲力亲为，他只能想办法在管理上下功夫，并且勇于承担放权有可能带来的种种风险。

所以说，当老板，也是个高风险职业呢。

杨磊给王晓明安排好任务，然后找到肖思语，“老肖，之前忽略了一个政策，那就是人才推荐奖励金这块。”

肖思语歪头，“老板，你连这都能忽略？”

“智者千虑必有一失，很正常好嘛，你赶紧定个标准，回头按照标准给李瀚补发一份奖金。”

“李瀚？”

“对，王晓明就是他推荐过来的。”

“哦，那推荐周铮是不是也算一份？”

“不，这一份我个人出，毕竟最后便宜了我。”