其实吧，都知道这样疯狂加班肯定会出问题。

但是身为管理层，他们看到的是公司的发展以及员工的工作热情，看到的是业绩和绩效，是前途，是待遇，公司发展越好他们的收益就越高。

他们不愿意阻止员工们赚钱。

但更不愿意阻止他们自己赚钱。

没有人会和员工过不去。

那句话怎么说来着？在绝对的利益面前，什么人性不人性的，根本没人在意。

肖思语的思维还是没转变过来，依然是老一套。

说白了，还是没有真正地把公司当成家，没有真正把员工当家人，更没有真正领悟和贯彻杨磊和徐子瑜搞的那一套企业文化。

那一套企业文化成功不？

很成功，在中层管理和普通员工中间很成功。

但在高级管理层这边，却没什么效果。

因为高级管理面对的诱惑更大，在人性化和利益最大化之间做选择太难，他们或许自己也没有意识到这一点，但本能地选择了收益更直接更明显的选项。

很正常。

杨磊也没有太生气。

可是这个态度必须明白，毕竟从一开始他的主要目的就不是利益最大化，而是做一番大事业，影响力、声望、名誉这些都比单纯地赚钱更重要。

这个时候，他这个老板就必须得站稳了，不能被短期的利益迷了眼睛。

真要有那么几个员工出事儿，倒霉的是谁？

是公司，是他这个当老板的。

至于这些高管，完全可以跳槽，只要不是违法的事情，完全不影响他们的发展，公司就算黄了也没关系。

但杨磊这个老板却不同，法律层面他没问题，但是影响公司前途的可不止法律，例如当年某士康的十几连跳，公司肯定不违法，老板、管理层都不需要接受法律的审判，然而在汹涌的舆论面前，公司的声誉和业绩都受到了极大的影响，甚至一些计划都不能按计划实施，损失相当大，这些损失全让公司的老板和股东承担了，管理层就算被开除也不影响继续找工作。

相反，如果是违法的事情那倒好说了，一切交给法律来说。

所以，杨磊的态度很明确，也很坚定，就是不给肖思语这些人心存侥幸的机会。

把问题的严重性强调一遍之后，直接把卫小小提出来的几条政策拿出来，“办法我帮你们想出来了，抓紧时间实施，别让我失望，记住咱们公司的核心理念，以人为本，要兼顾人情关怀和经济利益，不能偏科，更不能走极端。”

说到这里，虎视眈眈地环顾众高管，“别想着阳奉阴违，或者搞扩大化，你们拿那么多钱就该承担起相应的责任，别让我下狠手。”

说完，这才摆摆手，“好了，去忙吧。”

杨磊刚才的态度和语气，可是一点也不留情面，甚至直接甩了狠话，和以往可不一样。

不过没有人敢小瞧他，因为他的“狠”也是小有名气的，他在悦动体育和行者体育大开杀戒的事情在他旗下这些公司里可不是什么秘密，都知道他是个敢说敢做的人，狠辣起来像个不近人情的暴君。

等肖思语他们离开，卫小小小心地问：“老板，你这么跟他们说话，就不怕他们在下边捣鬼？”