不过，即便如此，印安东感觉他跟孙鸿渐的配合还是非常默契。至少，孙鸿渐对自己没有这样那样不合理的要求。再说了，印安东是一个上班非常自律的人，上下班时间掌握的非常好，从来没有迟到、早退甚至脱岗的情况。这反映在孙鸿渐这，是再好不过的事情。如果一个人连基本的自律都做不到，那就很难取得领导的信任，这一个很非常非常重要的问题。

孙鸿渐对项目上的个别同志就非常反感，为什么？只是因为这人上班的时候点个卯就走人。

看上去也是到点上班，到点下班。但实际有多少心思用在工作上呢？项目部里就那几个人，孙鸿渐脑子里非常清楚，有的人就是不守纪律，三天打鱼，两天晒网，总以为自己不知道，实际上那有孙鸿渐不清楚的。

而且工地上的人，见了自己也有跟自己反映的，还有土建公司的人也都跟自己说，很多时候孙鸿渐并不愿意直接批评他们，但是到了不能容忍的时候，他还是要说的。

像印安东就非常自觉，不但正常上班，正常下班儿，而且对自己周六周日的加班一点怨言都没有，这真是个好同志。如果是领导对自己的员工有什么很大的要求的话。那么，遵守纪律可能就是最基本的一条，一个人如果连自己都管不了，连自己都不能全身心的投入到工作。那这个人想干出点成绩来，简直是天方夜谭，就是痴人说梦，那这个人想干点大事，就根本连想都不用想。

自律是一个人最基本的素质，一个人如果连工作纪律都不遵守，那这个人不是一个值得信任的人，就不是一个能做好工作的人，至少应该是这么判断。

不要说什么高大上的东西，像印安东这样的毕业没几天的学生，刚毕业孙鸿渐就把它他一个人放在一工地上，让他自己管自己。没想到确实做的孙鸿渐非常放心，这也是他对印安东非常满意的一点儿。

当然在工地上，有时候时间确实比较紧张，而且时间也比较零碎。像孙鸿渐也不可能天天盯在工地上，甚至天天给他们发考勤，但是自己的员工到底自律不自律，有的人还以为孙鸿渐不知道，实际上孙鸿渐是一清二楚，但这些对孙鸿渐来说是非常非常重要的一点。

从内心里，孙鸿渐觉得对印安东关心确实不够。像这么好的员工，给自己在外边儿扛着活儿。从来不提什么要求，这是孙鸿渐感到有些内疚的地方，也难怪他上来打电话就说是这个情况。印安东这个确实也得找对象，考虑对象这是自己当领导的也得提醒他，或者说的一个事儿。

孙鸿渐继续说，像艺术学院那边，我们就过去搞个管理，平时查查资料全不全？查查报验是及时不及时，该做的试验做没做？保证资料齐全。现场的事，也有监理，监理怎么管，咱们就怎么听，原则上其他的事，检查的事尽量还是少管，甚至不管这个都行。如果说队伍上有什么事需要咱帮忙，咱就好好帮。能做的就做，不能做的也没事儿，再有困难的事，直接给我打电话。管理的活，总体上是很简单的，也并不复杂。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页