无怪乎他们的劲头足，从前几期的培训班培训结果来看，很多优秀学员经过系统的培训后脱颖而出，在培训结束后，均是在各自的岗位上充分的展现了个人才能。

有能力的人就会进步，有技术的人就会发光发彩，就会被提拔重用。

轧钢厂保卫处保卫科护卫队里就涌现出了很多这样的优秀人员，有的人已经被提拔到了干部的岗位上。

训练场也正在从一个训练基地向培训和教育机构发展和前进。

而这些经过训练场培训的人员在岗位上大放异彩后，更多的干部也看到了训练场的重要性，更加的认同训练场所带来培训的效果。

这些正在参训的人员都是从基层选拔出来的优秀干事和先进代表，都是有进取心，上进心的，怎么能不认真参与培训。

沙器之汇报的参训队伍里，不止保卫处内部的参训队伍，也包括了双预案参训人员、治安大队参训人员以及俱乐部保卫科的参训人员。

这是上山前李学武交给他的任务，帮助他去了解这些重点参训队伍的情况。

毕竟他这张脸已经被训练场里的人所熟悉了，有些工作他也是不方便去调查的，还是沙器之去方便一些。

而就沙器之的调查汇报来看，这些参训队伍整体水平都有明显的提升，尤其是参与更加严格训练的特勤骨干培训班，更是按照最高标准进行训练和学习的。

训练总监部请来的这三位作训专家重点关注的就是这一批特勤骨干培训班，是要将这次的培训班当做样版来进行打造的。

而同样的，在高标准的训练基础上，针对保卫人员的训练方式也正在革新和探索。

大范围的治安管理和技能训练在治安大队的新队员身上得到了体现，有区别于先前学习的盾战和强力打击，新的治安大队队员从一开始就要学习各种治安管理技能，不再进行区分化学习。

要求所有治安大队队员掌握治安管理办法，掌握治安案件处理方式，掌握以前为快速形成战斗力而进行分开训练的各种技能。

他们还是一张白纸，需要系统化的进行培训和训练，要让他们成为纪律队伍，同时也要学习正治和专业技能。

为治安大队培训人员不是训练场第一次接业务了，但这次的业务比较特殊，人数多，人员岗位技能素质低，年龄小，需要慎重对待。

沙器之给李学武汇报的关于治安大队的训练方法，作训科也是斟酌再三，研究再三，最后定下来的是边训练边总结经验，随时进行调整的策略。

李学武是有听魏同和在这边带训的王小琴跟他汇报这些的，只是没有沙器之找来了资料汇报的这么详细而已。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共10页