这个时候，十八万元，都能无忧无虑生活一辈子了。

几个人分也够不用上班就生活一辈子了。

但就是凭借这种头脑和思路，以及战斗力，让保卫处在风雨飘摇的今天成为了轧钢厂所有人公认的最后一道红线。

完整的、能自我供养和发展的训练体系，严格的办公秩序和纪律，年轻化的干部团队，专业的技术人员队伍，保卫处的战斗力不容质疑。

钱花的让检查组都咧嘴心疼，账又管的让检查组负责人咧嘴肾疼。

检查组尚且如此，杨凤山对李学武，对他在与生产管理处和技术处之间的合作又能如何。

只能眼睁睁的看着两个部门的负责人不明所以，还以为跟李学武的关系有多好，多亲密，对自己单位里的人做了多大的贡献呢，稀里糊涂的就跟人家走了。

就这，当他找两个部门的干部开会谈话的那次，这些人还都七个不服八个不忿呢，当他讲着眼大局，正治站位的时候恐怕都想着李学武的这种做法没毛病，是个好人呢。

啥叫执迷不悟啊，让两个部门的干部都承认他的思想，认可他的做法，遵从他的指使，追寻他的理想，心甘情愿的不要补助，一心一意地在为一线工人谋求福利的方向上持续奉献，这就叫执迷不悟。

你跟他们讲什么大局和正治都没有用，他们站在了一线工人的位置思考问题，站在了实用主义的思想上考虑正治。

这两个部门的人都已经被李学武所掌控了，更是被他以身作则的行为以及人格魅力所折服了，一样是无解的情况。

要不说杨凤山气聂成林无能呢，手里的两个部门都被人家偷了，还在生拉硬拽、一意孤行的执行着老思想，旧观念。

就连杨凤山都不敢再提专业工人从事专业工作，处室不应承接和管理其他项目的话了，他还敢这么强硬。

出现今天的状况杨凤山已经不疑惑了，只有反思。

胜败乃兵家常事，反思方为久胜良方。

继李学武玩过釜底抽薪后，李怀德再用一计偷梁换柱，扭转乾坤，不仅推了居民区这个耗费精力以及人力的项目，还将李学武早就给他规划的销售处揽在了怀里。

别人看不上销售处，觉得销售处一无是处，什么都干不了。

但李学武不这么觉得，听了李学武建议的李怀德也不这么觉得了。

没有一无是处的单位，只有一无是处的主管领导。

李学武跟李怀德说过，没有哪个领导是不管业务的，不管业务也当不成主要领导。

副厂级进步常务副，必然是要在具体业务上有大作为的。

轧钢厂最大的业务部门就是生产管理处了，最巧的部门就是技术处了。

如果再一直揪着后勤处不放，那李怀德就永远都是一个负责后勤的副厂长。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第6页/共10页