在其他问题上李学武还能谈，但是在安全管理上，他一向是严肃的态度。

这件事后来被送到了景玉农的手里，是她亲自签的文件，安排财务处给筹备的专项资金。

正因为她在安全生产管理上对李学武的支持，也才让李学武对她保留了可以沟通合作的基础。

这笔资金虽然不是很多，但李学武一直在督促和推进各厂区生产车间的使用。

钱不能挂在账上，那不叫安全，用在工人身上才叫安全。

从三月份开始，一直到现在，轧钢厂的安全事故逐月的在降低。

尤其是双预案和安全生产标准化制定并且实施以后，轧钢厂至今还没有因为生产事故死过人。

一万多人的生产区，这个时候的生产管理条件，保证不死人就是重大成绩了。

李学武在这项工作上投入的精力甚至比保卫科都要多。

稽查科的人像是泰迪一样谁谁都敢干，消防科的人像是平头哥一样谁谁都敢封，仗着的就是他的支持。

重大安全隐患直接就给你贴封条，处级干部来协调都不好使。

李学武在轧钢厂行事作风这么霸道，为什么没人敢说他不好，就是因为这份认真，让他的干群基础特别牢靠。

而在面对炼钢厂的安全管理不作为，李学武是动了真火。

昨天他看车间的时候就想说了，可碍于第一天到，实在不想太难看。

可现在讲到这了，这些人还是这么个态度，他忍不了了。

“讲物质防护薄弱，你不去投资建设怎么能不薄弱”

“我看你们就是装聋作哑，揣着明白装糊涂”

“主观意识薄弱，行动能力欠缺”

李学武点了点几人道：“单拿出冶金车间来说，高温、高强度、高噪音的生产环境，你们有什么防治手段？”

“一顶藤编安全帽就能保护工人的安全了？”

“荒谬！”

李学武见他们还敢跟自己讲客观条件，迎头盖脸的就骂了回去。

“你们看看轧钢厂下发的安全生产监管方案，到底有没有做到位，有没有建设双预案制度，有没有推进安全生产标准化的建设工作”

“方法给到你们了，指导意见也给你们说了，钱也拨付到位了，你们是怎么做的！”

“拿着安全管理的钱，干福利发放的事，福利的钱去哪了？！”

“谁再跟我提困难，提条件，那你就不要做这个工作了，打报告上来，我现在就能换掉你”

李学武语气严厉，话锋直指炼钢厂的安全生产管理漏洞和矛盾突出问题。

他的目光扫向众人，在场的炼钢厂生产管理干部纷纷低头不敢再言语。

而与会的其他干部，以及工人代表纷纷向李学武投去感激和认同的目光。

“再给你们三个月的时间，保质保量地完成安全生产标准化和双预案的建设工作” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第8页/共10页