要说乔深和穆廖两人的孽缘，还得从刚进银行的时候说起。

同样是国内两个名牌大学的毕业生，乔深是正式走了学校招聘，DW银行内部笔试，最后面试官面试才进来的，他那时候实习期整整六个月，从前台开始轮岗，而且会计的前台还分对公和对私柜台，对公是对企业公司的走账业务，对私顾名思义就是对个人客户。

乔深因为外表加分太多，当时会计的主管根本没多想，就把他分配到了对私柜台上，结果倒好，他一个月要有四五次投诉，平均一个星期一次……

投诉的内容更是千篇一律，什么没有笑容，表情严肃，看着像被人欠了五百万一样。

银行在人事方面其实跟大企业没什么两样，考核不过关实习期过不了就得卷铺盖走人，但乔深除了服务能力差点——而且这个差点只是差在面无表情上而已，其他考核都是团队数一数二，甩了别人一大截的。

穆廖当时已经空降了个金的主管半年，陈竹比他们都要早进行两年，却还只是个屈居二位的审批经理，恰好那年开门红个金要扩容，陈竹和穆廖亲自拿了行政批的调动条子来会计要人。

陈竹和黄茉莉的关系当时就已经很好了，他们需要能力很强的客户经理带队，而黄茉莉也正想换个岗位，于是一拍即合，第二天黄茉莉就去了个金报道。

而另一个位置则很尴尬，个金因为人手不足的关系，穆廖和陈竹都需要一个类似后勤的人，帮他们归纳整理，整理各种合同章，私人章，归纳文件和报表，安排会议和其他一些换面包机打印机，领取日常用品的活。

乔深被叫去谈话的时候并不认为自己会被调走，他看过内部的职业要求，这个岗位对他来说没有任何的学习性和发展前途，虽然他也考虑过调到风控或者贷后管理来减少自己面对客户的机会，但绝不是跟做这种后勤的工作内容有关。

银行中午会有一定的休息时间，前台除非值班的人，其他柜员都是1:30准时到玻璃房里接待客户，所以要谈话也只能牺牲休息时间，到柜台后面的小房间里去谈话。

乔深到的时候，小房间里并没有人，他并不清楚个金的主管长什么样，柜员虽然会带名牌，但是坐办公室的却不需要。

穆廖没有坐在房间里是嫌弃里面太闷热，他趁着陈竹去买水，自己一个人拿了没看完的合同材料坐在门口的一排长椅子上，乔深来的时候他正看得仔细，对周遭发生了什么丝毫不关心。

乔深第一直觉反应是坐在椅子上的人和他一样都是来谈话的，只是对方显然不是个会体谅别人的家伙，除了坐的地方，旁边椅子上铺满了合同里的各种纸质材料纸。

做了大半年养成的柜员习惯之一，就是看到材料就要收集起来，用回形针别好，更何况乔深还是个有轻微强迫症的洁癖。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页