办公室里，李闲云阴沉着脸看报告。

又出事了。

前任秘书，现任协调部负责人的李子杏低着头不敢说话。

事情是出在从恒泰那里拿到的一批楼盘上，这部分有一些是要做员工楼的，会低价卖给公司内部的一些有贡献的员工——李闲云的态度是要有杰出贡献的才有低价拿房的资格，问题是你怎么算杰出贡献？

你一个普通员工，有贡献早升迁了，所以你普通你就是没贡献。

按这个逻辑，谁官大谁贡献就大，那么这分配自然是从上往下走。

高管们掌握着分配的权限，有好处要自己先捞。

这就导致了分配不公！

分配不公怎么办？

欺上，压下！

所以在上报给李闲云的时候，号称内部分配基本是高管百分之十，中层管理百分之十，基层百分之八十，一到实际落实，你就发现原来有相当部分管理人员都特么成了基层了！

实际上管理级别的有一个算一个，基本都有。

这你妹就让人无语了，顺带着也就导致了内部的不满，这也是李闲云知道这事的原因——有人直接在企业内网上叫骂了。

关键这不是一个人，而是所有人的事——这不是贪腐，所以大家都想要，也都有权争取，这本身不违法没任何问题。

但这件事直接导致了内部风气与士气的变差。

甚至有人因此内部攀比，我有你没有，说明你在公司地位就是不如我，那要怎么才能有？自然就是要和管理多多亲近！

于是，报告要做虚，内部要走关系，一个房子的事，直接牵动无数人的心思。

比个体贪腐更可怕的是群体贪腐，比群体贪腐更头疼的是它还不算贪腐！

你怎么搞？

李闲云本来想用这个刺激大家努力竞争，多做贡献，结果只刺激了一个争权夺利出来。

终究还是自己懈怠了。

但也不仅仅是他的问题。

李闲云面色阴沉：“规划部怎么搞的？为什么不搞一个合理规划？”

李子杏无奈回答：“您要求以贡献分配，但贡献本身就不是一件容易量化的事。而且这事也不归规划部负责，是管理委员会负责。他们用这个来平衡各企业的资源。”

也就是说，资源管理委员会把这部分权限接了过去，然后用这个作为资源置换以应对各方老大的资源索取？

操！

你们特娘的是诚会玩？

“总得有个标准吧？”李闲云冷着脸问。

李子杏继续委屈：“定了标准的，你说的以贡献嘛。”

得了，又回到那话了。贡献大的就升职，所以名正言顺的管理优先，剩下的属于可操作空间。

李闲云知道，不被下属骗的老大是不存在的，而问题也还是要解决。

事情的关键还是李闲云没打算给所有人福利分房，一来没这么多房，二来李闲云也不可能搞大锅饭制度。既然不能一视同仁，那就必然内部争夺，然后就是有权者当先的结果。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页