只不过，赵文浩并没有任何的要求，只是让赵爱民安心的做司机就行。如果将来做得好，再去做个班长之类的。

反正他将来，是准备划分一部分股份给自己的二叔，让他将来能衣食无忧的。

目前货运公司存在的问题，最主要的还是管理上的问题。

除了赵大沟、赵明亮还略显稚嫩之外，更多的还在于用人之上的问题。

比如说，货运公司的调度主管，是赵大沟的二叔，副主管是赵明亮的舅舅。

再比如说，几位班长都是他们两家的亲戚。就连业务部的两位正副主管都是他们的表哥。

真所谓是一人得道鸡犬升天，这样的公司，即使你能力再强，想要管理好，都是不可能的事情。

这跟恒远电子那边完全不同。

恒远电子，同样也会用家乡人，但更多的还都是混迹于底层。在没有能力的情况下，赵文浩不可能给予提拔。

而且公司有严格的规章制度，不管谁触犯了制度，都毫不留情的有相应的处罚。

就像赵文浩自己的表弟钱明凯，为此还被他揍了一顿，并且当着所有车间工人的面道歉。

而恒远货运公司那边却是不同，虽然有赵文浩制定的规章制度存在，可真要是涉及赵大沟、赵明亮的亲戚，终究还是网开一面。

这样下来，又如何能够服众呢。

况且，所有的重要岗位都被你们的亲戚占据，别人也就没有了上升的通道，那么又有谁愿意真心的为公司出力呢。

也就是货运公司有恒远电子公司源源不断的订单存在，要不然这样的公司早就倒闭关门，哪里还能继续生存下去。

这些问题赵大沟、赵明亮不知道吗？

恐怕未必。

只不过两个年轻人，脸皮薄，尤其是面对那些亲戚或者长辈之时，无法拿出雷霆万钧的手段。

按照赵文浩的脾性，如果让他来做，这些人全部开除。然后从社会上招聘有才之士，并将上升通道彻底打通。

不仅如此，公司的规章制度必须严格的执行，绝不因为任何人什么关系而放松处罚力度。

同时，奖励措施公开，让所有人都能够得着这些。

这样一来，所有人才能够看得到希望。

而不是像现在一样，说是严格执行规章制度，可涉及到自家亲戚，某个姥爷或者某个舅舅过来哭上两嗓子，就放轻了惩罚。

这样做，永远不可能将公司带上正轨。

既然知道这些问题的存在，那么赵文浩能去马上纠正吗？

如果纯粹的从利益角度出发，作为公司的大股东，当然可以马上要求纠正。

恒远货运公司，说白了，最初的想法就是给两位好兄弟找个活计干。而且货运行业确实有前景，做好了，将来上市并不是没有可能。

可赵文浩发现了问题，却又是无法马上将这层窗户纸去捅破。

两人接受的话，那还好。

可如果不接受呢，那双方的关系必然会出现一定的裂痕。

对于这份最初的友情，赵文浩还是相当的珍惜。他并不希望因为这桩生意，而去破坏了双方的感情。

对赵文浩而言，最初他也就是投资了150万，然后借给两人100万成立了这家公司。

至于恒远电子的送货生意，给谁做都是一样。

在赵文浩看来，这150万即使全部打了水漂也是无所谓的事情。

至于货运公司存在的那些问题，等到他们两人彻底的无法忍受之日，那时候再跟他们好好的交流一番就是。