这天，沈隆接到了沙瑞金的电话，让他过去一趟，沈麓到沙瑞金的办公室里，见高育良、田国富还有汉东组织部长吴春林都在，用是有重要问题要谈。

“刚才育良同志给我提了个建议，说是之前冻结的一百二十五名干部任用，存在一些问题，有些同志年龄已经快到线了，如果再不提拔恐怕就要错过机会了。”沙瑞金说道，干部任用也是有年龄规定的，有时候差一个月都不行。

一般情况下，副湿在六十岁退休，正黍会推迟到六十五岁，其它级别也有类似的规则，所以也因此衍生出了一个七上八下的惯例，到了五十七岁，还可以再进一步，等到五十八岁干不了几年，也就不适合提拔了。

沙瑞金一来就冻结了干部任用，其它年龄差些的还可以等待，而其中有些眼看着就要超过七上八下年龄界限的人就着急了，要是再拖下去，生日一过可就没指望了。

“是啊，很多同志差几个月就不能上了，耽误不起啊，像陈老那样的悲剧不能再发生了！”高育良语重心长地说道，他知道沈峦沙瑞金同陈岩石关系好，还特意点了陈岩石临退休错过提副部的事情，来增加说服力。

高育良着急了，沈履里想着，沙瑞金一上来就冻结了干部任命，让他嗅到了一丝不同寻常的味道，所以才有了这次试探。

如果能借着这个机会将干部任命冻结化解，就说明沙瑞金或者更高层次对赵立春并没有意见，这仅仅是沙瑞金初来乍到立威的手段而已；他可以凭借这个机会收获一大批人情，还能缓解沙瑞金给大家伙儿带来的压力，以免有人慌乱之下出错。

“这个情况我也注意到了。”一看现在办公室里的几个人，沈峦明白沙瑞金的意思了，高育良是此事的倡议者，吴春林负责组织人事工作，谈这个问题他俩肯定是离不开的，剩下的田国富和自己都是空降到汉东的，该站什么立巢就不言而喻了。

一把手是不会轻易表态的，尤其是在这种人多的情况下，要是被顶回去可是会损害一把手的权威，所以最好其它人先发言，一把手最后总结拍板，于是沈隆接过高育良的话题，“我觉得可以让组织部门和纪律部门提前考察这些临近到线的干部，咱们既要考虑同志们的政治前途，也要把好用人关么！”

这一手连消带打将高育良的试探化解与无形，松开对压线干部的考察避免了有人因为干部任命冻结而耽搁，体现了组织的细心，而剩下的人继续考察则能够继续施加压力。

另外，赵立春当初既然提交了这份名单，那就说明这些干部已经提前经过了组织考察，但是现在又提出来，说明汉东已经不再是赵立春的天下了，而且除了组织部门之外，又加了一个纪律部门，既可以发挥田国富的职位优势，又能借此机会对某些重点目标展开调查。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页