整合后的云东水泥公司,总经理查理德之下，设立两名副总经理,一名是工程师主要管工艺、设备；另外一名主要责任是营销，王云东和查理德一致认为,不搞营销的公司是不成功的!两个副总经理各自组建一支团队。

其他的部门，有生产管理部，主抓生产。技术发展部，对各个生产部门进行考核，在技术上进行指导。至于各生产车间也采取分工流水线式的超前模式下设熟料制造车间、水泥制造车间、机械动力车间、仓库和装运车间还有磅房。其中，生产车间又细分为三大系统原料粉磨系统、水泥粉磨系统、窑系统。

对于员工的薪水,王云东非常大方,把普遍工人的0.75美圆左右的日薪直接提高到2美圆。技术人员、销售人员则实行2.5美圆日薪的基本工资，若想获得更高的报酬，只能在工作中表现得更加优异，超额完成工作量才能获得奖金。

消息传到工人中，所有人欢呼：“王云东万岁！”

“我们爱你！”

从来没有这样主动把工人工资集体成倍提高的老板，整个美国目前实行的都是野蛮资本主义。工厂主不顾道义的尽可能削减工人的工资,并提高工人的工作时间。普通的一名工资一美圆日薪的劳动者，每天工作时间往往达到12个小时以上。

不过，总经理查理德对于提高工资收买员工人心的办法，很不赞成。因为这样，会给公司每天额外增加3000美圆的支出，每个月，在人工工资上将要额外增加10万美圆开支。这对于一家开没正式投产的公司来说，有很大的危险性。

不过，王云动固执自己看法,依然按照原先计划,给所有员工提高了工资，并把只生产的员工上班时间减少到每天八小时。按照三班倒的方式,未来将会24小时开工!

考虑到未来是将采取流水线式生产,这样的模式比普通工厂劳动力度更大,工作时间内将只准做出一个特定的机械动作。未来可以想象，等到工人熟练不久，他们就将对这份枯燥的工作厌恶到无以复加的程度。

笔记本电脑上说未来有个叫福特的人搞出汽车生产流水线,使得产量爆发式的增长,但是由于枯燥到极点的相同机械动作,导致工人往往从生手变成熟练的老手之前就不顾一切的辞职不干了。福特为此，把薪水提高到5美圆一天，也只是减少工人辞职的概率，并不能阻止每年流失大量的熟练工人。

接着,王云东又做出一举大获工人好感的事情。他在厂矿区域废弃的地方建设了众多娱乐场所——游泳馆、足球场、篮球场、骑马场、靶场，当然还建设一个工人学校要求工人每周要有15小时的进修学习时间。其他能让工人调整心态，保持愉快的工作之类的场所，未来会建设更多。王云东要让工人做到热爱公司更胜于热爱美国！ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页