虽然说这种通盘思考之后再立项的事情对于部长级的核心中层管理人员来说委实有些强人所难，但身系十几万职工再就业任务的大华公司，其工作本来就具有很强的敏感性，因此倒也不能说杨默的要求太过苛责。

偏偏这货的另一个身份还是公司分管经营管理的副总，因此在拔高了站位层次的基础上，居高临下的说这些让许多人觉得很有些“站着说话不腰疼”的话，也没有丝毫的不合适。

但如果仅仅只是如此，那倒也就罢了。

最要命的是这货说的那句“不愤不启”。

这简直就是在**裸地告诉大家：“你想让你们的项目过审？那简单啊，过来求我啊，实打实地放低姿态，向莪虚心请教啊！”

什么叫放低姿态去求他？

多简单啊，你转换立场投向他，成为他的人，他不就教你这些方案怎么改，然后帮你把项目过审了么？

这种明晃晃撬墙角的事情堪称是在打脸不说，也是一等一的职场大忌。

可哪怕你再不爽，你也只能乖乖忍着。

从商业成就来说，杨默的确可以秒杀在场众人，因此这幅明面上宛如等着后辈们虚心请教的老师说辞，你挑不出人家任何的毛病……车间的新人跟着师傅学扭螺丝都还要乖乖买上一瓶酒陪着笑送过去呢，人家让你端正一下学习态度又怎么了？

丫丫的呸的，这小子真难缠！

宋文轩深吸一口气，努力堆出一丝笑容后，不动声色地瞟了瞟旁边。

工会办公室的主任田源接受到信息，立马轻声咳了咳：“杨副总，关于经营管理上的事情我不太懂，我也相信您在这方面有着自己的考虑。”

“只不过根据我们的走访调研，随着连续近一个月的工作无法顺利开展，大华公司上下七百多名职工里，大部分出现了明显的消极情绪，甚至部分职工已经出现了懈怠状况，即便是我们努力在做思想工作，但效果也并不好；”

“杨副总，您的管理经验丰富，应该知道这样下去，大华内部的管理会出现严重的问题。”

“所以我的想法是……能不能想办法让这些职工先动起来？”

说到这，田源解释道：“根据我们的走访调查，绝大部分职工之所以会这样，虽然主要是觉得自己一身才能没有发挥的空间，但更重要的因为整天无所事事……杨副总也知道，无事必生非嘛，等到职工们的消极情绪和不满情绪越积越多，那就麻烦了。”

杨默扫了一眼这个中年男人，自然知道他所说的“麻烦”是什么。

董事会办公室里有许多细分的办公室，按照央企的组织框架，工会办公室是必然不可能缺少的。

虽然与此时不少单位的工会其实就是养老院，但像大华资产管理公司这种性质的单位，工会还是有些分量的。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页/共8页