所以，这里面就有三点很有意思的地方。

一、为了规避公皮私骨的风险，那些外地投资者的股份占比全都是49%~55%之间，而且也愿意让出70%的用工指标，但哪怕是剩余的30%，这些投资者往往也并不会真的去完全自募工人，只会保留5%~7%左右的用工指标，用以安置他们指定的技术人员、管理人员、亲朋好友，以及部分用于“备用”，其余的则全部委托一家名为庆夏劳务派遣的公司代为招募。

听名字就知道这家劳务派遣公司是什么背景的下属单位……也就是说，杨默手里是掌握着许多项目接23%以上的用工指标的……上百个项目累计起来，这是一个非常不容小觑的数字。

二、由于钻探公司本身在大华公司里面占有33.4%的股份，所以大华公司分配到的用工指标里，还得按照自身的股份占比分给钻探公司1/3……也就是说，按照股份比例分配用工指标来计算，即便由于外来投资者的让步，让大华公司的权益系数多了0.38~0.4的权重加成，但一个项目产生了一万个新增用工岗位的话，大华公司一方在刨去钻探公司的名额后，东营那边最多只能分配到1900左右的用工指标而已；

反观钻探公司，虽然如果只算从大华公司分出来的用工指标，一万个新增用工岗位只能分到800个左右；但你架不住一个项目里面，还有庆丰食品、第五农场、老六鸡苗繁育所等挂靠三产单位5%~10%的股份啊，在加权之后，这些股份衍生出来的用工指标就又是700~1400了。

三、与今年需要分流数万停岗职工的东营不同，钻探公司如今压根底就没有分流压力……不但没有分流压力，钻探公司甚至从去年年底开始，就出现了人手不足的情况，甚至需要不断与夏留通销社等单位合作，这才能保证一众下辖项目有充足的人手运转。

也就是说，钻探公司每一万人分到的那1500~2000个用工指标，完全是空闲指标。

这还没算投资方授权给庆夏劳务派遣公司，掌握在杨默个人手里的23%~25%的用工指标。

这意味着什么？

这意味着这已经正式签约的一百多个项目里，平均每个项目有超过40%的用工指标全部掌握在杨默的手里。

所以，他如何去分配这40%的用工指标，完全看他的心情。

这种事你找钻探公司也没用，钻探公司最多可以把大华公司那一块的用工指标转给东营，但庆丰食品等挂靠/合作企业是拥有独立运营权的，而且人家也拿出了真金白银入股，钻探公司没道理逼着人家免费转让用工指标。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共6页