默默百炸项目存在的巨大隐患不但让经营指导小组的小将们惶惶不已，就连他们背后的靠山也头大了三圈。

短短两天不到，工农科、服务大队、资产管理科、总经办的科室负责人就连续开了三次小会……财务科没来参加这几次的小会，财务科的特殊性也不允许他们的核心人员才加这种非正式小会。

虽然说由于因果缠身，至今没有商量出一个能从根子上解决问题的办法，但“湿纸覆火”的法子却很是琢磨出来了一些。

立场不同，站位不同，所求不同，他们不需要真的让这个项目起死回生，只需要让这個项目顺利苟活到年底就成……今年恰值换届，最迟年底就会出结果，只要那位王经理顺利下台，默默百炸项目自然就可以趁机暴雷，然后理所应当地把失利的责任扣在这位“前任总经理”身上。

正当大伙打算再接再厉，仔细推演种种手段的衔接和配合流程，力求将这个窟窿捂的密不透风之时……

意外发生了。

就在第三天，就在鑫泰管理公司的小会议室，服务大队的何科长直接被纪检科的人带走，只留下其余三位惊魂未定的科室负责人。

于是不出所料，仅仅半个小时后，三位科室负责人出现在了彼此的直接领导的办公室里，嘀嘀咕咕了足足一小时。

而当天下午，相关垂直领域的两位副总经理（主管工农业务的沈副总不在其中），带着满满的怒气敲开了总经理办公室的大门。

傻子都看的出来这是王一诺的手笔，而纪检科这把性质很有些特殊的利剑虽然很好用，但王一诺这种行为，无疑是破坏了游戏规则。

但凡稍微有点阅历的同学都知道，有些时候如果你想进步，那不仅仅只是需要能力，不仅仅只是需要人脉和支持者而已，还需要主动交出一份令人满意的小黑料，以便小伙伴们在关键时刻有制约你的手段。

比如公司里的那家渔具店，就是何科长名正言顺递出来的小黑料之一……出于斗而不破的基本规则，如果哪一天，何科长跟他的小伙伴败了，而他又是那群人里面蹦跶的最欢的几个人之一，那这个渔具店自然就有了用处，作为失败者，就该有失败者的觉悟，他何科长就算因此被重重处置，也不会有任何怨言。

可现在游戏还没结束呢！

大家也都在框架规则里下棋，你王一诺就忽然不声不响地来了这么一刀，这谁受得了？

今天你没有任何理由，没有任何征兆地给何科长在根上挥这么一刀，那明天这把刀子会不会砍向我，砍向其余几位副总？

以后大家还尊不遵循游戏规则了！？

可当两名副总怒气冲冲地推开总经理办公室的大门之后，眼前的一幕，却让他们噤若寒蝉。

倒不是说王一诺的办公室里究竟有什么可怕的画面； 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页