智囊团与智囊团之间的宣战绝非普通意义上的宣战，他们之间的战争没有炮火硝烟，而是一场看不见摸不着的博弈。【更多精彩请访问】

这种博弈围绕的中心点是一个拥有最大资源储备的对象，也就是犹太财团。华人智囊与犹太财团一直处于亲密的合作关系，因为他们是世界上最好的智囊。

但是这种局面不是不可能被打破，因为资源在谁手里握着，谁就拥有话语权。也就是说犹太财团拥有话语权，他们可以选择华人智囊，也可以选择大和智囊。

这就好比零售商和两家供货商的关系一样，只有一家零售商，却同时拥有两家或者更多家的供货商，那么话语权肯定掌握在零售商的手里，因为他们有更多的选择。在这种选择权下，供货商之间会产生一系列的明争暗斗。

这种战斗也许是他们自身的竞争产生的，也许是零售商推波助澜，为了自己更大的利益。

眼下犹太财团、华人智囊、大和智囊基本上处于这种关系。但是他们之间的关系比零售商、供货商的关系复杂多了。

犹太财团与华人智囊是亲密的合作关系，他们提供资源，华人智囊提供智慧、创造，几乎所有的外部关系都由华人智囊来完成，包括高新技术产品；第二，华人智囊掌控犹太财团分部在全球的战略构造，他们完全可以对犹太财团进行牵制；第三，犹太财团与华人智囊的合作关系是互不干预，互不影响。

这三点就注定两者之间即便发生一些什么都不会痛快的说分手，因为他们彼此牵制，彼此平衡制约。若犹太财团失去华人智囊，所有的外部体系都必须重新建立；反之，若华人智囊失去犹太财团，所有的工作环节都会停止下来。【舞若首发】

一个需要有人打理一切，一个需要有人源源不断的提供资源，双方谁都需要彼此。

这是最公平的合作，唯有制约的合作才能长存。这一点跟办公室文化有些相似，相互制约，相互掣肘，矛盾每天都在发生，却又在矛盾中不停的朝前友好行进。

加入日本想要把华人智囊取而代之的话，首先要做的就是能够创造出犹太财团需要的外部环境。如果他们能够创造出来，接下来就要面临第二个问题：接手华人智囊未进行完的研究。

想要达到这两点几乎是不可能的，因为他们创造出来的外部环境格局很小，其次就是是否能够完成接手华人智囊的研究。

但是他们有一个优势，那就是听话。

想把华人智囊取而代之，大和智囊当然要听话。

而大和智囊就是从听话这一点入手，要从这方面上把华人智囊彻底干败。

具体的战略颜烽火不知道，他也没有那个权限知道。现在的他是一个雇佣兵，被大和智囊雇佣的雇佣兵。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页