“我明白你的顾虑，但我们和锐达招聘并不冲突，届时他们招聘他们的，到时候他们把合适的候选人推荐给我们，但最终是否录用这些候选人，”笙箫笑意盈盈地看着苏楚妍，语气意味深长道，“楚妍，话语权在我们手上。”

苏楚妍盯着笙箫一副小狐狸的样子，足足看了好一会儿才吱声儿，“你太狡诈了！”

“这怎么能叫狡诈呢？”笙箫一副不以为然的样子，“我们这是合理提出异议，作为乙方客户，我们更了解自身的特质，候选人合不合格我们说了算，他们认为合格的优秀人选，不一定符合我们公司的要求啊。”

一旁的绩效经理任菲菲听了半天，忍不住插嘴，“顾处啊，咱们要是真这样做，是不是有点儿过分啊？”

苏楚妍和曾虹飞都深以为然，但笙箫对此却嗤笑道，“过分什么？如果他们有本事为我们输送特别优秀的候选人，我们自然会留下，但如果候选人资质与我们自己招聘的人资质差不多，我当然选择自己招聘的人选了，猎头公司为咱们输送我的候选人一旦正式录用，咱们就要按照候选人的薪资比例向猎头公司支付佣金，但如果我们自己招聘，完全可以省去这笔费用，更妙的是S大就在宜城本地，去学校招聘还可以免了一大笔交通和住宿费……”

“而另外一方面，”笙箫蓦地看向苏楚妍，“你从事人事处长已经三年多，应该比我更清楚，公司有个关于人才贡献率的榜单，统计各门店每年培养输送到其他门店的人才，如果你把这些人先招进来，直接先放在门店培训，等二店开业的时候直接调过去，到时候楚妍你的考核KPI就……”

后面的话笙箫并未说完，但想要表达的意思已经再明显不过了，为公司培养大批人才，人才贡献率能不上升吗？

话说到这个份上，苏楚妍哪里还有不同意的道理呢？

于是她对笙箫点点头，“行吧，我先让横波她们去准备一下，跟学校那边接洽好之后，再通知你过去宣讲--”说到这里，苏楚妍顿了顿，冲笙箫调侃道，“有你这个升职加薪奖金高的活招牌在，咱们到时候不愁到时候招不到人。”

明显的调侃令笙箫无语，不过她还是非常愉快地接受了这个安排。

因为当年即将毕业时曾面临过毕业可能找不到工作的恐慌和绝望，所以笙箫很乐意帮助那些迷茫的毕业生们，为站在人生的十字路口的他们提供一些力所能及的帮助，她去宣讲会当特约嘉宾，想讲述的不仅仅是乐嘉的发展史和福利待遇，更想讲述的是面临毕业的他们该如何准备，通过哪些渠道更高效地找合适的工作，即便宣讲会后不能成功入职乐嘉，也希望他们之后能有一个更好的未来。

想到这些，笙箫又特意跟苏楚妍强调了句，“对了，回头宣讲会安排在白天吧，我想多分享一些东西，晚上时间可能来不及。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页