文念词感叹地说道：“你们还真是了不起，我都不知道什么是专利，你们就已经申请了不少。还是国际专利。……，我不和你谈技术的事。还是回到原来的吧，我问你你们为什么一定要在现在就把工资提到这么高，难道不能慢慢提吗？先三百、五百，明年在八百一千，后年再到现在这个一千多的水平，不更好？”

姜新圩说道：“我们是合资公司、外资公司。我们的员工将来不仅仅限于国内招聘，到时候必须招收大量的外国专家、外国员工，如果我们的薪酬水平与国际同类企业的相差太远，在人才竞争上就没有优势，就难以聘请到我们所需要的专家、管理者。我们企业的竞争力就会削弱。还没开始起跑就落后在起跑线上。

当然，目前我们资金紧张，公司才刚刚起步，不可能一下子就与外国企业看齐，而且按照惯例我们可以将外国员工与国内员工区别对待，但我们还是应该把薪酬提高，要努力避免一家公司出现两套薪酬系统，总不能长期让我们自己国家的员工受委屈吧？收入这种事不愁高不愁低，就怕不公平。凭什么我们gan同样的一件事，外国佬的工资就高我们国人的工资就低？”

说到这里，姜新圩说道：“如果让我们的薪酬与外国同类企业一样，我们员工的工资还要大幅度提高，至少在目前的水平上再提高五倍以上！”

姜新圩之所以现在就开出这么高的工资，虽然跟国外同行的薪酬没法比，但在国内却是一流工资水准，是因为他想千金买骨，是想通过这种高薪酬来吸引更多的人才过来。

文念词之前还真没有想过这件事，主要是她没有想到姜新圩在企业cao创时就开始把自己的企业定位于国际企业，没想到他一开始就把自己企业的竞争舞台放到国际上。

她笑着说道：“姜总，对不起，是我的眼界太低了。……，按你这么说，你们将来的工资是不是每个月有上万元？”

姜新圩说道：“差不多吧。等我们公司的效益上去了，每月工资上万是肯定的，像冷兰、郭倩她们这类中层以上管理者的月工资至少得三万以上。”

“啊——”除了苏鼎宇，其他三个女孩都吃惊地惊呼起来。因为苏鼎宇在美国呆过多年，知道美国人工资水准，那些公司高管们薪水上几万美元的比比皆是，年薪上百万的也不少。就是普通技术员年薪也有好几万美元。

苏鼎宇笑道：“到时候我就买车，我开一辆藏一辆，多美啊。”

冷兰笑呵呵地说道：“我有这么多钱的，我拿来gan什么？……，对，去旅游，去买赛车，我要买真正的赛车！……，苏鼎宇，你到美国呆了那么多年，知道真正的赛车是什么价格？我能买得起吗？” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页