就在范伟铭认为他是天生的销售员的时候，他突然提出想要加入技术部，成为开发人员。

范伟铭对此自然是不同意，当时的技术部，是公司里面最清闲的一个部门，养了这么多人，却没有给公司创造多少效益，早就有不少人对此有意见了。不过这是林鸿的决定，大家只是在心中腹诽一下而已。现在，自己的爱将竟然不思进取，想要跑到技术部去，他自然不会同意，直接将这事给压了下来。

到后来，林鸿回归，将技术部重组，成立研发部。而这个时候，林鹏再次向范伟铭提出了申请。

范伟铭见他依然不死心，干脆就将他的申请跟林鸿说了。

在他看来，他一个销售人员，高中没有毕业的小子，还想跑到研发部门去做开发，这怎么可能？这个林鹏啊，还是太年轻了点，觉得做技术人员搞开发很酷，但是这个岂是随便什么人都人做的事？他是不到黄河心不死，要是林总直接对他说“no”，那他应该就会死心。

林鸿稍微对这个同姓本家了解了一下，倒是对其感兴趣起来，于是和他见了一面。

让范伟铭大跌眼镜的是，他们见面谈话之后的结果却是林鸿同意了林鹏的申请。

这样，林鹏顺利成为了研发部中最为不起眼的一员，同时也是最年轻的一员。

刚开始的时候，他并没有什么突出的表现，和其他人一样，天天跟着林鸿身后进行学习，可是到具体进行开发，对源代码进行研读的时候，这些人之间的差距便体现了出来。

其他人无法理解，无法实现的功能，林鹏和夏天两人却可以顺利掌握和完成。

林鹏的出现，让林鸿心中有些偷着乐。

因为他发现，林鹏和夏天一样，也是属于非常有潜力的精神力初步觉醒者，甚至，他的精神力强度，比之前的夏天还要高。更难得的是，他现在还年轻，可塑性更强。

这种送上门来的未来天才人物，林鸿自然是不会拒绝，在这段时间内，还格外的对其照顾，开小灶。别人只要完成一定量的开发任务，而夏天和他两人却要完成两倍，甚至三倍的任务。而他们两个也从来没有让林鸿失望过，每次都是超期完成，走在林鸿的计划的前面，给他省了不少心。当然，这其中也有他们两个之间暗中较量比拼的因素存在。

后来，林鸿干脆将研发部门分为两个小组，让他们分别带一队，形成内部竞争关系。一旦布置任务，便让他们分别独立完成，然后再由周同和他进行公开评定，分析优点和缺点。这样一来，更进一步促进他们的学习热情，加快了进步的速度。

另外，林鹏的出现，让林鸿再次认识到，民间有潜力有天赋的人实在是不少，如果能够科学的对这些人进行挖掘和引导，将来将发挥不可估量的作用。

“一个由天才组成的技术团队……”

林鸿每每想到这个场景，就期待不已。

可是，要怎样才能将这些有巨大潜力的未来天才给挖掘出来呢？这是林鸿在开发至于在考虑的一个新的问题。（未完待续）