三色火公司创办以来，在薪水方面，林鸿就从来没有吝啬过。

他认为公司的员工，必须将所有的心思都放在自己的工作内容上，而不是每天想着怎么获得更多的工资，将心思花在不必要的地方。

每一个员工，只要他能够给公司带来价值，他从来都不会亏待对方。他一直都努力将公司打造成员工的家，让他们能够真正拿公司当自己的依靠。

公司的管理实际上还是比较宽松的，张瑾学习的都是国外的一套人性化管理，她对人虽然要求严格，但是只局限在工作内容中，其管理方式却非常的宽松，整个公司的氛围也相当的轻松、友好。

她的管理理念和林鸿是一致的，只要员工能够完成工作任务，其他方面都好说，并不追求什么外在的形式。谁能给公司做更大的贡献，谁就能获得更多的回报。

现在三色火公司已经升级了公司内部的管理和考核系统，所有员工的工作都会进行极为详细的记录和考核，基本上要想在公司混吃等死，混混度日已经完全行不通，不出两周就会有人事部的同事找你谈话。

新的管理系统，让三色火公司整体犹如一部精密的仪器一样，有条不紊地全力运转，效率比之前提升了至少百分之三十以上。

为了能够更好地和林小星进行沟通，林鸿最近在研究tts技术，即文字语音转换技术。

在此之前，他和林小星进行沟通，只能通过文本进行，虽然他有超脑系统，可以通过视网膜屏查看，但是有时候还是有些不习惯，并且，林小星如果要取代他对公司进行管理，肯定必须能够说话才行。

按照林鸿的想法，他将会一步一步让林小星朝着人类的方向发展。

不但是软件方面，还包括硬件。

现在条件还不允许，只能先将软件方面的工作做好，然后再慢慢发展硬件，基本上，只要等3d打印技术成熟之后，他就有把握，给林小星制作一个完美的躯体，让其从大猩猩的大脑中转移出来，毕竟老是呆在大猩猩体内，感觉挺怪的。

tts技术设计到声学、语言学、数字信号处理技术、多媒体技术等多个学科技术，在目前还属于一种非常前沿的技术，很多it巨头如ibm、微软和苹果公司都投入了巨大的人力和物力在进行这方面的研究，并且取得了一定的成果。

tts技术，进行文字和声音频率的对应是非常简单的，最能体现技术的地方在于其转换时间的长短、语音音律之间是否流畅、发音是否自然等等。

简单地将音频和文字对应，虽然可以让文字发声，但是在上下文过程中的切换在人耳听来，会显得格外的生涩，一听就知道是机器人在发声，这也是很多影视作品中，区别机器人和人类的一个重要特征。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页