还真甭说，确实立竿见影。

洪镒这小子为了得到两件心爱的“玩具”，十分心甘情愿地按照洪禄承教给的，背唐诗、背三字经。

这弄得他老子洪衍争还挺自豪，在家时不时就让儿子背几句，邻居们夸上两句，他就美得鼻涕冒泡。

至于最后呢，就是国营企业的改革也在逐步展开，让水清的工作一下变得忙碌起来，甚至有些焦头烂额。

敢情继年初时候，劳动人事部要求积极有步骤的推行劳动合同制以来，9月9日，国家又正式颁布了改革劳动制度的四项规定。

即《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪工人暂行规定》和《国营企业暂行职工待业保险暂行规定》。

这四个规定，重点是用工、招工制度的改革。

即国营企业新招收的工人都要实行劳动合同制。

取消退休工人“子女顶替”和内部招收职工子女的办法。

实行面向社会，公开招工，坚持德智体全面考核，择优录用。

按照新的规定，在国营企业的新招工人中，可以突破劳动力的“单位所有制”，使劳动者的特长、支援和劳动岗位的需要较好的结合起来。

这是国有企业用工制度方面的一次重大改革，意味着“打破大锅饭”已经成了上面务必要办的一件事。

应该说政策确实是好政策，可好政策往往也会带来阵痛。

为这件事暗暗叫苦的就是那些四五十岁，孩子的工作问题又尤待解决的老工人们。

这自然是一石激起千层浪啊。

想想看，一个工厂就牵动着千家万户，全市那么多家工厂，这反响会有多大？

于是各个工厂都变得热闹起来，这些基层的老工人们为了赶上“最后一班车”。

都使出了浑身解数，忙着找劳资科，忙着找厂领导，想尽一切办法办“病退”，想借此给自己的孩子解决工作问题。

说实话，哪怕真办成了，他们的孩子到单位也就是个搬运工。

可问题是，这是一辈子的事儿。

那年头，所有人都只有一个念头，不吃公家这碗饭，根本没地儿吃饭去。

所以为此，各个工厂的领导们也很为难。

一边是可怜天下父母心，都是当爹妈的人，感同身受，知道工人们的确有实际困难。

另一边却又是厂里离不开这么多基层骨干，要知道这些老工人技术属于最纯熟的，可是各个车间的顶梁柱啊。

于是情理和政策又很难平衡了，不断扯皮的“攻坚战”就这么展开了。

这样的事儿“北极熊”自然同样在所难免，而且因为厂子的福利待遇特别好，反倒为此闹出的响动更大。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页