文章中有句话写明，说有的工人一个月的工资高达六百元，是上一年全国工人年人均工资的两倍。

最关键的是，陪同“伟人”的深圳领导用幽默的语言概括说，“奖金不封顶，大楼快封顶。奖金一封顶，大楼封不了顶。”

这句话竟然获得了“伟人”的充分肯定和赞赏。

好嘛，这番报道一念完，几乎所有对服务公司持负面看法的干部都脸红了。

为什么还用说吗？

这就是尚方宝剑呀！

好家伙，你们不是都质疑服务公司奖金制度不合理么？

那看看深圳，这是“伟人”亲口肯定的改革良方，还有你们质疑的份儿吗？

念完了这篇报道，杨厂长还补充呢。

说谁规定职工的奖金就一定要比领导低的？

谁说干部就应该论资排辈，永远舒舒服服躺在功劳簿上的？

改革改革，就是要革除现行僵化管理体制，和不合理的分配制度。

深圳的大领导就明白这个道理，这才是真正为职工着想，这才能彻底调动职工们的劳动积极性。这才是务求实效的好干部。

那我们又有什么想不通的？

要是谁对做办公室的酬劳不满意，我可以做主，让他也去服务公司干工人，也拿这么高的奖金。

得，郭书记一下就没词儿了。

副书记也哑巴了。

他们怎么也没想到杨厂长会有这一手。

前天的报纸？还是从一大篇文章里节选出来被人忽视的部分。

可以啊！真不能不佩服这份心计。

而刚才显摆自己厂龄和功劳的那位更是彻底蔫儿屁了。

其他人面面相觑了半天，马上感受到厉害了。

没怎么迟疑，就纷纷开始了自我检讨。

无非是说掌握政策不及时，自己对改革精神没吃透。

不少人顺带还拍上了杨厂长的马屁。

说领导就是领导，生产和政策两手硬，都不是一般人可比的。

至此，杨厂长的发言初战告捷，算是把奖金制度的合理性确定下来了。

只是这仍然不能解决合同分成的问题。

郭书记和副书记也因为脑袋上挨了一棍子恼恨有加。

必然更要通过撺掇大伙儿，把服务公司从水清手里给夺过来不可。

而在这一点上，杨厂长决定性的发言才真是出乎大家的意料。

他居然声称，“这件事其实水清已经和我谈过，她自己主动表示，这些钱她一分都不拿。”

“还有这样的事？”

副书记忍不住惊呼。

别说他不信，全场的人几乎都不信。

因为这句话最少推掉的也是九千块啊。

即使是屋里的这些处级、副处级别的领导，也要干上三五年时间才能挣到这么多钱。

水清居然分文不取？她是正常人吗？

可杨厂长偏偏言之凿凿。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页