智云集团在美国的员工数量其实不少，加起来大概有个八千多人，也算是当地的大企业了，从事的业务除了智能终端业务外，还涉及其他诸多业务。

虽然智云集团和美国的不少企业有强烈竞争关系，最近一两年也频繁出现各种制裁，但是冲突是一回事，生意也是另外一回事。

当地的人才资源的确充沛，并且质量相当高。

毕竟硅谷是一个虹吸全球高端人才的地方，在这里能够找到大量的各种高科技人才。

这也是智云集团在这里部署研发中心的缘故，就是为了吸纳在这里的优秀人才为智云集团的各种研发添砖加瓦。

不仅仅在印度，实际上智云在全球的任何一个主要国家里都会设立研发中心。

如印度孟买就有一个智云的大规模研发中心，当地的软件工程师非常多，并且极为廉价，很适合作为廉价低端劳动力来使用。

还有在俄罗斯也搞了个研发中心，主要是利用当地的数学家等资源比较充沛，搞一些算法之类的东西。

还有英国，法国，德国，新加坡，日本等国家，甚至是一些中等国家都会有智云的研发中心。

如非洲里的埃及，智云都在当地设立了一个研发中心，主要对智云产品在非洲市场的本土化研发，

然后南美的巴西，也有智云的研发中心，针对南美市场进行适配研发。

智云的各项终端产品以及服务，可是面向全球市场的，这里头涉及很多本土优化的问题，不可能说让智云的华夏工程师坐在华夏的办公室里，就能够满足全球的各种繁杂而庞大的本土适配要求的。

这是不可能的事。

当然，以上的这些绝大部分所谓的研发中心，除了少数几个比较重要的研发中心外，剩下的所谓研发中心主要还是针对当地市场的优化，并不涉及一些核心技术的研发。

徐申学甚至都不会给这些海外普通研发中心科研名额。

徐申学的科研名额还是很宝贵的，哪怕是最低级别的D级名额，都是需要用在一些主要，创新式的开发项目上的。

而这些核心研发项目，基本都在华夏，在海外很少的，就算使用偶那也只是辅助性的。

到了智云硅谷总部后，王华看着大楼上的智云LOGO感到了一些亲切感，这是在遥远的异国他乡看到自己人的一种亲切感。

这要是在其他国内企业里认知，大概率是体会不到这种特殊感觉的。

因为其他的国内企业，很少会和智云这样有着大量海外分公司，而且海外分公司的体量还比较大的。

以美国这边为例子，智云在美国就是体量最多的华夏企业了，而在硅谷，智云的体量以及名气也是极大的。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共10页