80年代的内地技术人才本就十分缺乏，首都的技术人才圈子也并不大，英豪公司这半年多来，通过部委抽调了很多技术人才去特区，是这个圈子里一件极受关注的大事。

尤其是英豪公司研发的汉卡，被计算机总局分配给各科研单位和院所之后，几乎首都圈能够接触到计算机的人，都听说过这家合资公司。

汉卡是计算机的配件，使用量有限，商业价值不大。但这个汉卡，对于国内研发人员提供的便利性，却不容忽视。

可以说一个汉卡的配发，已经帮助英豪公司在技术人才中做了一个极有针对性的广告。虽然英豪公司虽然没有在国内开展业务，但已经在国内打响了名声。

而这些被调到特区的研发人才，陆续传回的各种信息，在这个小圈子更是广为传播。

那个时代，国内的物质条件实在是太缺乏，很多技术人才都因此，遇到了很多工作和生活中的困难。

英豪公司对于技术人才，给出的待遇和科研条件之好，早就惹得很多人心里骚动了起来。如果，英豪公司需要再次公开招纳人才，肯定会有人想尽办法，主动来投。

王缉志与王安时已经相识多年了，当年两人是一起下放劳动，共同经历过艰苦的岁月，两人私交相当不错。

王缉志去了特区的英豪科技，并在带领一个科研团队，王安时也早就知道，也很替朋友高兴。

只是当时通讯不便，王缉志南下特区后，两人并没有太多的联系。

突然接到王缉志的电话，听说王缉志代表英豪公司要招揽自己，实话说，王安时当时就有些心动了。

不过王安时并没有马上答应，向王缉志打听了很多英豪公司的情况后，王安时提出要南下特区，与英豪公司的老板当面交流。

王安时毕业于沪海交大，比王缉志年纪略大，落实政策回到首都之后，在中科院负责设备采购，是那个年代少有的，和西方市场经济有直接接触的群体。

此时的王安时已经46岁了，前半生的经历可谓颇为丰富。回到首都后，他能够负责中科院的设备采购，可不是王缉志这种单纯的学者，而是“人精”般的存在。

王安时行政级别不低，又负责的是设备采购，在单位可以算是实权在握，虽然接触海外信息多了之后，内心早有躁动，但仍然习惯于谋定而后动。

王安时是50年代的大学生，绝对也算是技术人才，只不过他搞的工作，不是科研，而是更偏向管理。与搞科研更多与设备打交道不同，搞管理更多的是与人打交道。

英豪公司名声不小，待遇不错，王安时当然知道，这次邀请是不错的机会，但是否真的答应这次招揽，还是要先对英豪公司的老板进行深入的了解。

很快，王安时就到了特区，英豪公司要招揽这个人才，在接待工作上做的很细致，从接站、安排住宿、伙食都有人在专门陪同。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页