在科技园区的几个工厂还在建设的过程中，首批借调的工程师就已经到位了，这批工程师，主要是负责基建和设备的专业人士，只是第一批。

随着工程的进展，负责设备安装的专业技师、工人也正在陆续的加入进来，而后续的生产线人员队伍，也已经组建完毕，整装待发。

江南芯片厂和咸阳显像管厂，之所以愿意给出这么大力度的支持，可并不止是高层的指挥调度那么简单。而是，这两家厂已经与英豪公司达成了全面技术合作的协议。

这两个内地工厂引进的都是霓虹的技术，从1977年谈好技术引进协议，到现在1982年底，两个工厂即将正式投产，已经整整耗时了五年。

建设周期之所以耗时如此漫长，其中很大一部分原因，就是霓虹技术出让方的技术封锁和各种刁难。

别看为了引进这两个项目的技术，内地付出了很高昂的代价，但霓虹人并不愿意给出全套的技术，他们其实只是愿意卖出一些旧的设备。

霓虹人不止很多设备都不提供完整的技术资料，甚至很多时候，安装调试这些设备的时候，都不允许内地人员在现场，生怕内地偷学了技术去。

英豪公司则是完全不同，这次英豪公司从灯塔引进的是全套的技术，各种技术细节的资料非常齐全，而英豪公司与两家内地厂的协议之中，这些技术将进行全面的开放，这对于两家工厂来说，是非常难得的掌握全面技术的机会。

而英豪公司在这种合作之中，同样会有很大的收获，可以缓解英豪短期内最缺乏的人才问题。

一个工厂的建设和管理，远比普通人能够想象的，要复杂许多。越是专业的工厂，就对专业人才越发依赖。

这里说的专业人才，可不止是高学历的技术人才，还包括了大量的一线技工、设备维修保养人才，工艺设计、生产管理人才等。

英豪公司现在资本不缺，又高价从灯塔引进了全套技术，最缺的就是将这些技术，转化为生产能力的大量专业人才。

香江没有太多电子业的专业人才，特区也是刚刚成立了几年，相关的人才尚未聚集到位，使得人才短缺，成为这几个项目短期内最大的难点所在。

凭借这两个工厂借调支援的人员，加上从灯塔、霓虹高薪聘请的工程师，英豪公司的几个项目，就可以更快的组织起一只合格的人员队伍，加速几个项目的量产进程。

有了这只队伍，顶过最初期的人才紧缺局面，经过一两年的过渡，英豪公司就可以通过持续招聘和内部培养，完善这几个工厂的人员结构，打造出完整的团队。

英豪科技园区的三个项目中，LCD液晶屏项目，投资金额最小，技术难度最低，工厂建设进度也同样最快。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页