这次研讨会，并没有邀请英豪公司的人前去参加。但研讨会结束的当天，陈兵就连着接到了几个电话，都是参加了研讨会的人员打过来的，并且都第一时间再次重申了，与英豪公司加强合作的意愿。

从这些人的电话中，陈兵也将整个讨论会的过程，还原了个七七八八。

事情发展到了这一步，陈兵知道，自己在内地算是筑就了一具“金身”了。未来只要自己不作死，内地就不会再有什么人不开眼，来主动招惹英豪了。

从去年四月，英豪开始回特区设立合资公司，陈兵为了整合内地的各方面资源，花了一年半的时间，到了现在才算是彻底扎稳根基了。

陈兵很清楚，自己的这个“金身”，并不是因为自己赚了多少钱，成了多大的资本家，而是因为自己在科技领域上不断拓展，并愿意将这些科技成果输送回国内。

当然，陈兵更明白，自己这个“金身”，只是团结的对象，能够得到的只是合理合法范围内的保护和支持，如果想要靠着这个“金身”就想去大肆赚取利润，那这个“金身”也早晚会被打破。

研讨会之后，英豪与内地的各个合作项目，自然是全面的提速，尤其是人才引进方面，已经几乎没有了任何障碍。

不仅各个部门都对英豪的人才引进积极响应，那些被引进的人才，也不再有后顾之忧。

到英豪工作，被视同公派出国的待遇，这可不仅仅是一句形容那么简单，对于那些技术人才来说，这就是明确的待遇保障。

以前，内地的人才到英豪工作，是要放弃原本单位的各种福利待遇、甚至行政级别的，原本的工作关系都只能在特区和部委进行挂靠。

即使英豪的工资待遇、工作环境都是一流的，但还是有很多人仍然不敢轻易冒险。

现在就完全不同了，这个时代，公派出国在任何人的履历上都是光辉的一笔。到英豪工作过三、五年，既能接触最前沿的技术，也不用担心失去原本的福利待遇。

如果将来再回到了原单位，即使需要重新安排工作岗位，也不用担心会被投闲置散，何乐而不为。

英豪的内地投资，一直都集中在特区。英豪受到了高规格的支持，特区也同样获益不少。

最直接的，就是特区大学的筹办，不仅研讨会后就得到了正式的批准，而且就连第一任校长的人选，也只用了一周时间就确定了下来。

这位张校长，是首都教育部门选派的，是国内学术名望很高的力学专家，同时也是知名的教育家，二十年前就曾担任过顶级学府的系主任、副校长。

张校长行事风格很干脆利落，受命一周之后，就到达了特区履职，更是在启程之前，就通过特区的张知府，与陈兵约好了见面的行程。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页