英豪现在已经是全球顶级的电子科技龙头企业，而且英豪的薪资福利、工作环境都算是相当的优渥，对电子行业的人才虹吸效应，是非常明显的。

香江本来电子相关的人才数量就比较有限，英豪又与中大、港大等香江高校，一直在进行深入的合作，从人才源头开始引流。

这两年，这些学校电子专业的学生，在读书期间几乎都会到英豪来实习。毕业之后，大部分学生加入英豪，也就是顺理成章的事情。

而在特区，这里本来就是从一个小渔村发展起来，各路人才几乎都是从外面引进来的，特区大学虽然已经在两年前开始正式招生，但这些学生毕业，却还需要两年时间。

特区的电子技术人才来源很复杂，有各种国营企业、科研院所，派来特区创办企业的，也有那些不甘寂寞，辞职下海过来闯荡的。

特区的电子相关企业数量不少，但从规模上，暂时却还没有能够与英豪比肩的。

英豪一直在把特区当成自己的根基在建设，不仅有自己的科技园区，大大小小十几家工厂，还有一个大型的研发中心和一个英豪研究院的总部。

英豪在特区的员工，现在已经超过了五万人，在特区工作的各种工程师、技术人才的数量也已经超过7000人，这个庞大的数量，在特区绝对是首屈一指的。

而且随着英豪的兴起，已经有不少的上下游企业，开始在英豪的周边纷纷成立了起来，开始形成了初步的产业集群效应。

英豪规模膨胀到这个程度，无论是从每年的经济贡献上，还是英豪涉及到的员工数量，都使得英豪已经与特区的关系，达到了真正的息息相关程度。

英豪的电子类技术人才，占到特区电子相关人才总数的比重是没法准确估计的，但在技术能力比较突出的那些高层次人才中，英豪这个时候应该至少能够占到一半以上。

因此，陈兵这次要搞电子产业相关的创业扶持，想要不搞内部孵化都难。

在陈兵刚刚提起内部创业孵化这个设想时，不是没有人提出反对的意见，认为这样会造成英豪的技术人才流失，但这种反对的意见，很快被陈兵说服了。

创业从来都是一个高风险的事情，而且华人的传统文化中，其实更多提倡和光同尘，并不推崇特立独行，也使得创业的风潮，在华人的团体，很难成为什么主流。

即使陈兵会为创业提供尽量的多的支持，但英豪的技术团队中，勇于离开现在舒适圈，去冒险创业的，注定只会是少数，不可能造成人才的大规模流失。

所谓“流水不腐、户枢不蠹”，人才的小规模流动，其实也是可以促进英豪内部血液循环更新的，总体来看，肯定是利大于弊。

英豪这个内部创业孵化政策，是陈兵很重视，并亲自在主导的计划。因此，从政策一出台开始，就配合着极大的宣传力度。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页