对于陈兵要求成立一个人才服务公司，作为合作的条件，老杨的老丈人安德烈，简直觉得这个要求和没提一样，太容易办到了。

仅仅三个月，一家国际人力资源公司就在毛熊成立，而这个公司的主要业务，就是在毛熊招聘人才，然后派到内地来工作。

对陈兵搞的这个操作，内地是坚决支持的，而毛熊那面有安德烈照着，这家公司不仅所有的运作都不会受到刁难，而且几乎所有的运作，都是在两地官方的支持下，合法展开的。

此时，毛熊已经有很多的工厂已经倒闭了，大量的研究人员、技术工人都处于失业的状态，为了解决一家人的生计，别说合法的事情，就是铤而走险，很多人也只能干了。

而这个国际人力资源公司一成立，就有大量的毛熊人涌了过来，希望能够到内地来找一个工作，以求能让一家老小吃上面包。

前来应聘的人员实在太多了，投递过来的简历仅仅十几天就超过了一万份，这么多的人是不可能挨个安排面试的，仅仅是依据简历进行初选，就需要投入大量的人力。

那些简历上看，能力并不突出的人，大部分连被通知面试的机会都没有得到。

这就和内地后世那些求职者，投出了简历之后，犹如石沉大海一样。

这个人力资源公司，名义上是挂在老杨下面的，起初的实际管理和面试人员，却是由英豪派出的。

陈兵搞这个事情的目的，就是为了给英豪的技术体系，进行补充，那些普通的技术研发人员、普通的技工，根本就不在考虑之列。

英豪现在是资金实力已经颇为雄厚了，但陈兵更愿意去培养自己的研发团队、技工团队，而不愿意去毛熊进行招聘，因为只有自己培养出来的团队，才可能真正成为将来的根基。

即使如此严格的筛选，第一个月，英豪就招聘了100多名真正顶尖的研发技术人才，和数百名的顶级技工。

当这些人来到内地之后，会与内地招聘的人才拥有同等的待遇。英豪原本的薪酬体系就不低，陈兵不会因为他们是从毛熊挖来的，就给予太多特殊的优待。

当然真正有特殊能力的顶级人才，会有完全不同的待遇，那是另外一回事。

英豪的经营范围始终是围绕着电子这个领域在展开，即使已经在向其他的领域开始延伸，也都是电子的上下游关联产业，其实需要的人才面，还是比较狭窄的。

毛熊的电子产业实力其实并不算弱，只是毛熊大力发展的，是以电子管为核心的技术路线，与以半导体为核心的技术路线，是两个方向。

英豪的研发体系，其实这个时候已经基本成型，不可能再出现大的变化，在毛熊寻找人才，主要就是为了弥补一些特殊领域的短板，在第一个月招聘了近千人之后，后续的人才挑选，就更为的严格了起来， 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页