这是因为昔日他们一起最底层技术员，程序员，他们不只是带着是做技术的想法进入公司的，他们是一直做着本职工作然后还寻找时机进入管理层，甚至是决策层，所有的一切，都是因为他们在想着成为在更高层次上掌握自己命运的人，当他们有机会是他们就会极力争取，而其他人他们的进取心却是不那么明显，他们想着若是选择自己上，那就上吧，若是自己没上，那就是他的命，然后敷衍，甚至不争，若是那样的心态，他们自然是无法竞争过那些极度想上进的人，这是毋庸置疑的事情。
首先从他们的状态，就能看出他们是否对工作拥有激情，上级肯定是最喜欢员工富有激情，而不是得过且过的那种佛系青年。
在马秘书将考核的第一项通知下去之后。
犀明是规定三天内众人交上考核的答案。
犀明在办公室的正思考的时候进来一个人。
“犀总监，您好，这是我对于考核问题的报告，在犀总监您的指导下，我发现公司这个问题，并做了一套解决方案，这些方案都是我在您在我们部门演讲中所受到的启发。”
他熬更守夜做出的报告，他一直一直说是犀明的功劳，这个人自然就是程鹏辉了。
他反正不怎么恶心。
也不管听得人是不是恶心。
这脸皮厚到有城墙的厚度。
犀明说来他写的东西，然后赶紧打发走，不知道这哥们还会继续说出什么敬仰得滔滔不尽，连绵不绝的漂亮话语来。
接着不一会又一个人进来。
“犀总监，这是我对于公司问题的报告。”
这两个人在第二天的时候就将考核的答案送了进来。
效率还蛮高的。
而且。
那个金海没有让自己失望，是进入办公室交报告给自己的两人之一。
另一个自然是犀明比较讨厌的那个主管程鹏辉。
犀明首先看的不是他喜欢那个金海的考核答案，而是看的是程鹏辉的，他看那个自己不太喜欢的人到底有多大实力和能力。
程鹏辉提出的问题是运满满公司闽南大区整个公司运转速度很慢，这是闽大区目前发展的最大贫瘠。
闽大区运营速度，犀明确实感觉到有一种慢一拍的感觉。
程鹏辉提出的问题，很有针对性，让犀明产生了共鸣的感觉。
这种慢一拍，可能大家体会不到有什么，举一个例子拿最简单的东西，以前家里电脑上网的时候，网速突然变得非常慢，你打开网页都卡死了，那种感觉，就是现在整个闽南大区运满满公司给犀明带来的那种感觉。
程鹏辉对发现的问题，进行了可方面的例子举证，比如传真，文件经过的人手过多，几经转手，比如公司系统的登陆的问题，系统登陆慢，是因为公司系统相当时间没没有更新了。
比如……
再比如……
这个家伙，真是发现了问题呢。
很是一针见血地指了出来。
速度慢就是效率低，要知道效率是企业的生命，提高效率就是提高公司在市场的竞争力，所有的企业其实都在为企业效率而绞尽脑汁，提高公司效率就是提高公司的竞争力！
这个人可以啊，不过再看他建议的解决方案吧。
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