同样他写了问题的方案。

以及方案的各种可行性分析，可谓是面面俱到，非常的认真，细心，犀明觉得一两天是根本做不到这样的效果，看来这金海平时就一直在为公司思考这个智能运营的问题，这是一个非常有远见的，很具有当下意义的运营问题。

金海的这份果然也没让自己失望。

表现得十分的抢眼。

并不落于那个程鹏辉的下风。

程鹏辉，金海这两个人到底选择哪一个？

程鹏辉马屁大能力很，舍弃掉也很是可惜，那个员工承担上级很大的工作责任，但是让其做部长又听挺危险的，担心这样的员工会让上级整体沾沾自喜，麻木自大，而且谄媚上级，这样不利于其他中层管理们和上级相处的关系，要么是学他，要么是骂他不要脸，走向两个极端，造成班子的不团结问题。

自己给了他十八分，现在金海的方案也是非常的不错，可以打高分，打超过程鹏辉的分。

但是犀明最终还是没有那么做。

一切公平竞争。

因为真正的管理，是要靠规章制度来管理，不是靠个人意志来管理。如果没有制度，靠人管人，就很不好管，容易出现管理偏差，出现不公平状况，容易认人为亲。

只要有了规章制度，不管是谁，在制度面前人人平等，形成有制度可依的管理程序，公平公正管理和解决问题的手段，使员工人人想得通，人人服气。

这次的考核需要按照规章流程来评判，犀明克制自己个人喜好的想好。

所以他最终对程鹏辉的处理的结果一样犀明没有给金海二十的满积分，而是十八分，不过也是相当高的分数，这个回合他们倒算是不分伯仲。

上班。

下班。

那个王部长被犀明高调地罢黜之后的这段时间他都是延续着以前一样的低调策略。

平时坐在办公室内批阅闽南大区的相关文件，思考新部长任命之后，闽南大区尽力大力整顿，如何布局等问题。

在后面第三天，犀明相继收到了运营部门其他两位主观的的报告。

他看了，眉头紧紧地皱了起来，真是极度的流于表面，像是流水账小学生日记一般。

前两位不错不分伯仲，那么这两位写的东西又慢还狗屁。

完全是不用心的感觉。

叶飞提出的是运营部门管理问题“三分。”

蒋艳枫提出的是……“六分。”

第一项考核结果出来之后，犀明让马秘书公布了第二项考核，积分也是二十分总分。

这段时间，其他部长热闹地看着总监在选拔运营部门新的部长，但是一些聪明的其他部门部长却是已经感觉到，总监看起来绝不像是表面那么简单，他似乎对整个闽南大区酝酿着一个巨大的布局，只不过现在这些部长谁也看不透这个犀总监到底在布什局，所以，他们也都在默默的等待着，观望着。