“认识人多”不等于“人脉广”。

优秀的人，才能得到有用的社交。

这两句话对犀明有着很大的启发和收获。

这个程鹏辉说得很走心，但是也有些赤果果。

犀明认同他说的不少观点，举出的例子也很好，很有说服力，但是犀明觉得他对人脉理解只是很有个性的回答而已。

因为经过总裁班深造的犀明，他对于人脉有着更深刻的认识。

这种认识是基于人脉的概念，人脉的形成，人脉的作用划分。

人脉是人际关系，人际网络，体现人的人缘，社会关系。

人脉只是说明你认识对方，对方也认识你只算是认识，人脉永远比关系低级，关系才是人脉的升华。

人脉有血缘人脉，地缘人脉，学缘人脉，事缘人脉，客缘人脉。随缘人脉。

按人脉的作用划分，人脉可分为政府人脉资源，金融人脉资源，行业人脉资源，技术人脉资源，思想智慧人脉资源，媒体人脉资源，高层人脉老板，上司资源，低层人脉资源比如同事，下属。

……

所以，对于程鹏辉的答案，他是既满意也是不满意。

满意的是他真的走心了，不满意的是犀明觉得他没他知道得多，不知道这个算不算一个理由。总监犀明还是稍有喜好地给了这个程鹏辉此轮考核第二好的成绩，他给出了19分的高分。

他没有给程鹏辉满分。

结局没有出乎他的意料，金海应该没问题。

金海，大山走出来的孩子。

他明天将成为闽南大区绝对的高层管理人员了，他成功了。

犀明结束今天的面试，他回到酒店，仰望落地窗外。

我们活在浩瀚的宇宙里，漫天漂浮的宇宙尘埃和星河光尘，我们其实是比那些还要渺小的存在。

很多人并不知道生活在什么时候突然改变方向，陷入墨水一般浓稠的黑暗里去。被失望拖进深渊，被疾病拉进坟墓，被挫折践踏的体无完肤，被嘲笑、被讽刺、被讨厌、被怨恨、被放弃。

但是我们却总在内心里保留着希望保留着不甘心放弃跳动的心。我们依然在大大的绝望里小小的努力着。这种不想放弃的心情，它们变成无边黑暗的小小星辰。让那些努力的人成为小小的星辰。

崛起于微末，泥巴放到太空之中就是一颗闪耀的星辰。

”金海，我选择了你，以后你要好好干啊。“

第二天，犀明首先公布了最后一轮竞聘的得分情况。

最后一轮竞聘。

运营部一组蒋艳枫主管第四轮总监面试得分10分；

运营部二组主管金海第四轮总监面试得分20分；

运营部三组主管叶飞第四轮总监面试得分18分；

运营部四组主管程鹏辉第四轮总监面试得分19分。

最终总成绩也是念出来了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页