汪经理是要走定了，新经理明天就要来走马上任。

公司这是铁打的制度流水的兵。

闽南大区徐总监下的是不容置疑的调令，若是不服从，滚蛋！

没有任何商量的余地。

没有为什么！

只有服从！

职场就是这样的残酷。

如果你被人能代替，你走或者留就没那么重要。

这或许就是很多人打工，工作几年后选择创业的原因。

一个公司，特别是足够大的公司，尤其是大公司，人员流通的速度是非常快的，管理人也是很容易就被人取代，因为有更低价格的管理人才。

那些中年大叔们此时他们感觉那种无法掌控自己的人生，于是开始创业，而不是有了经验之后开始创业。

其实这是逼的。

华为那样大的公司，那样品牌名气的公司清理一些高层老员工，闹得轰轰烈烈，一个34岁的高管，因为被解雇，一个月无力再偿还三万元的房贷，压力过大，一时间想不开跳楼轻生，留下妻子幼女不知接下来如何生活。

职场之中一直在发生着那些很悲伤的事情，哪怕是那些混得很好的，年薪百万的高管，他们曾经在三十几岁，四十岁的时候因为各种原因被公司解约，迷茫了很长时间，最后要么是换了几个平台才扛过来，要么是开始创业。

职场如同生活一样。

如人饮水，冷暖自知，外表再光鲜，关起门来，自己的伤口还是要自己舔的。

这个世界公司，平台现在都没有那个能长期的保险，公司会倒闭，平台也会随时被淘汰。曾经的巨头诺基亚，曾经的柯达，曾经的雷曼银行，曾经的悟空单车，曾经的……不胜枚举。

华夏中小企业的平均寿命只有三点五年，中大型企业的平均寿命只有八到十年。

拿高薪，永远拿高薪打工对于很多人而言是不现实的。

所以每个人都会在职场之中把握住自己拿高薪的职业时期，无论怎样都想保住它。

这个门店的汪经理也是一样。

汪经理毕业三年就坐上了这个门店经理的岗位，月薪是过万，现在他的很多同学还是月薪三四千，他肯定是不愿意失去这份工作，服从公司调配，继续拿万元月薪，因为去下一个公司，他又是从头再来，又要用三五年从三五千的工资开始干起。

最后在这个门店值班，汪经理也是尽职尽责。

忙完了一个晚上，打扫餐厅之后，店里的员工想为汪经理践行。

酒桌上。

陈玲坐在汪涵军汪经理的身旁。

那是她暗恋的人儿。

以前只要每天上班的时候看到汪经理笑容，陈玲都觉得是一件幸福的事情，可是明天之后，她就再也看不到汪经理那帅气的笑容了，她十分的失落。

以前，只要和汪经理在一个店里做事，每天看到他，她觉得那么开心，那么开心，为什么这样的时光不是永远永远呢？ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页