杀鸡儆猴要做，但是人情味也要兼顾到，犀明认为那样才是最好的处理方式。

所以犀明选择，用温柔一点的方式处理。

他不会选择寒了员工的心。

前世犀明毕业在一家公司上班，那时候在一家刚创立的俱乐部，老板投资，从沪市请了一批专门的职业经理人，那些经理人招聘了犀明一批人，然后培训了两个月的时间。

那个时候，每个人都想着大干一场，犀明也是如此。

后来，招聘过来的总经理，喝酒完去踢球突然意外猝死，投资老板再次在沪市高薪聘请了总经理。

新的总经理接管团队。

开始了他的新官上任三把火。

首先是撤销了一个外场经理的职务，犀明那时候第一次体会到了什么叫职场风暴。

外场经理被新上任的总经理干掉了，开除了。

接着总经理找到了新的代替人。

新的外场经理对于外场员工又开始血腥的洗礼，犀明当时是属于外场的，外场主管被新来的经理一个重用，一个打压，很外上任经理培养的一个主管走掉了。

接着是基层员工遭到了洗牌，那些事后还说原经理好的员工统统对现任经理以各种挑刺相继劝退，开除等等。

当时犀明也很不幸成为其中一员，那种被当作鸡杀给那些猴看的滋味是很难受的。

那种命运被别人主宰生死的味道。

犀明现在想来还是有一种咬牙切齿。

人和人，是平等的，凭什么，凭他的喜好，自己就轮为炮灰，那是不公平。

上辈子他咆哮几声不公平，最后无济于事，一直颠沛流离，至到死仍旧是那个世界不公平的炮灰。

这辈子他主宰了自己的命运，他不想那么轻易毁掉别人的命运，他想着改变更多人的命运，让他们活得更有尊严一些。

所以，犀明选择宽恕，不需要什么新官上任三把火，不需要什么所谓绝对强权，什么上司威严不可挑衅，那都是狗屁，真正的管理能力不是靠立威，而是要靠立志，鼓励员工进一步。

所以他没有像其他管理者一样发火。

说什么你们谁快给点给我打电话，她不再来就开除的屁话，犀明做不出这种逼人下不来台的话语。

虽然很多人会这样做，但是为什么他就要跟他们一样做呢？

在这个错乱纷杂如暴雨倾盆的时代环境里，犀明喜欢每个人能和他一样修炼一点同理心。

以真心，正义，同情，无畏的心，待自己，待他人，听从内心，不忘初心，这样的的生活。

门店的员工现在一个个屏着呼吸，一个个等待着新经理的暴风雨。

但是等了许久，却是没有等到一场暴风雨。

此时犀明很是人情味地道：“我曾经也失恋过，理解那种痛不欲生的感觉，大家一句话带给她，我们没有谁也可以过得很好，明天的太阳一样会升起，会有更好的人在等着她。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页