第236o章 为什么不上市

“欧阳总裁，杰少，接下来，我们的研究中心还要进一步的扩大规模，目前，京城这边的专业技术人员只有五百人，按照我们的计划，在国内我们还应该再选两三个点，将专业工程师的规模扩大到三千人以上，京城这里，起码也要维持过一千名技术研人员的才行，甚至从长远角度，我们还应该在美国，欧洲和天竺有相应的中心才行......”

在sy公司京城研中心，Vinnett总裁陪着陈康杰和欧阳震华一边参观一边讲解。』天『籁小』说ＷｗＷ．⒉

sy公司在京城的工作人员当然不止5oo人，他们还有市场人员，有管理人员，有其他普通员工。不过，研人员在公司人员比例中是比较高的，这一点与陈康杰重视研有关系，也与VInnetT的专业性有一定的关系。

作为海归博士，Vinnett身上烙下了美国那种重视科研的深厚影子。而陈康杰和欧阳震华不但将公司放权给他管理，并不指指点点的随意插手，并且还鼓励他重视研的投入，VInnetT当然就觉得有用武之地，工作如鱼得水。

“在国际化方面，我是支持的，互联网这个行业，算是目前最适合国际化也是最应该国际化的行业，对于世界市场，的确不应该仅仅局限于从当地获利，对于当地人才的吸收，一样的十分重要。在计算技术，在软件技术，编程技术的研和创新方面，无论是天竺，还是美国和欧洲，都有很好的人才和基础，我个人非常支持你的这个想法，至于研中心置于当地分公司之下还是统归公司总部，你可以根据实际情况来衡量和决定。”陈康杰说道。

陈康杰知道，在网络培育和技术方面，美国和天竺都有自己的优势，在美国的很多公司里面，天竺人都充当了技术骨干的作用。

国际化可不仅仅是市场的国际化，它还应该是资本的国际化，是人才的国际化，是管理的国际化。如果仅仅只是要别人的市场，那么并不能将效能挥到最大化。只有合理的运用全球资源配置，才能更好的提升自己，壮大自己，从而成为一个真正具有影响力的国际化大企业。

就陈康杰所知，几乎所有的国际企业巨头，其对世界资源和人才的吸收和占有，都是不遗余力的。

在很多方面我们为什么要买外国的技术，无非就是因为我们短时间内研不出来或者成本太过于不划算。可是购买技术只能让我们补短板，并不能让我们成为领先。因为全世界一流的技术都是买不到的。

可是，一流的人才可以买。只要有了人才，难道还怕技术上不去吗？再好的技术，那也是人做出来的。

在这方面，绝大多数的国内企业还是很保守，总是只希望依靠自己自力更生。实际上，引进外国人才以及直接投资在外国设立研中心，何尝不是自力更生的一种重要表现。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页