胡铭晨提到怎么招人，那可不是闲得无聊随便乱说。

何鑫毕竟还很年轻，也没多少资深的经历，胡铭晨因此就有点怕他不能容人，年轻气盛，觉得就自己行，如果是这样的话，那也完了。

在现实职场上，这样的年轻人并不少，就怕找来了优秀者，从而顶替了自己的位置。这样的人，干不了大事，这种心胸，迟早也会把自己给毁了。

胡铭晨就是提前给何鑫打个预防针，防微杜渐嘛。

胡铭晨敲定何鑫来担任研发部的经理，陈学胜对此是一点意见都没有，反正他已经股份只剩下百分之十五了，并且，前面他找来的邵一鹏让他还是有点点丢人和羞愧。

何鑫接手的研发部门之后，很快就给胡铭晨弄出了一份研发分析报告以及预测报告。在何鑫的报告中，胡铭晨看到了一个评价标准，那就是专利的获取数量。

作为一家高科技企业，所谓的核心科技体现在哪个方面？其一就是产品，其二就是专利，甚至专利还应该在产品的前面。

照何鑫的说法，要与别的科技企业合作，如果想少花钱，那最佳方式就是专利置换，我们用别人研发成果专利，被人也可以用我们的。所以专利不仅能确保产品的先进性，也在帮着降低成本。如果什么都要去买，成本会居高不下。

而且这还有一个极大的好处，这种置换，能帮助公司最短的时间笑话和掌握自己短板的技术，为后面自己实力强大之后，做技术性的扩展奠定基础。就是自己公司掌握的技术领域，能够由一变二，二变四，四再变八。

本站域名已经更换为www.adouyinxs.com 。请牢记。看了何鑫的报告，胡铭晨更加坚定自己选对了人，说明何鑫是真的有思路，有方法的人，年轻是年轻，可是冲劲也不不会受到固定思维的桎梏。

何鑫给胡铭晨做了保证，今年内，最少在关键领域拿下十项专利。

十项专利听起来不多，与那些大型科技公司动辄掌握数以万计的专利比起来，九牛一毛，可是这毕竟是一个目标清晰的开始，而且，研发部门的人员目前也还不太够。

在胡铭晨离开鹏博电子之后一个星期，胡建强就把要给公司的一亿两千万的研发费用给打过来，而且，胡铭晨还与陈学胜说好了，公司目前的利润，除了必要的扩大生产的开支，基本上也要投入研发里面作为补充。

胡铭晨到了鹏城，当然不可能就只关心鹏博电子，他还是另一家互联网巨头企鹅科技的最大股东呢，来了鹏城，不可能不去企鹅科技看看。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页