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另一边曹建龙带着高长银去县里买汤圆，准备给曹家庄的老百姓发福利时，曹书杰也来到公司里，喊着人力资源部经理王志峰，销售部经理关伯勇，生产部高级经理石景秀一块儿开会，最后一次讨论关于设立各大区办事处的事儿。

这件事实际上已经定调子，甚至意向人员的名单都已经提交上来。

他们这次开会更倾向于最后一次确认，完事儿后，就要把名单中的人全部派出去。

公司现在的生产规模提上来了，暂时不用担心产能不足的问题。

在产能有足够保障的情况下，就需要考虑市场的进一步开发和深耕。

这些业务员再集中在公司里，每隔一段时间放出去跑业务，这种效率不高。

现阶段，他们把国内的市场按各大区进行划分，每个办事处负责一个大区。

继续招聘业务员，或者把公司现有有经验的老业务员拉过去助力，不管用什么手段，最终的目的只有一个，围绕着办事处深耕大区内的深层市场。

坦白说也就是进一步提高市场占有率。

而且他们这款产品还有一个很大的优势。

现阶段水果果脯这款产品，还没有出现第2个能打的品牌。

所以曹书杰也不是很担心出现和他们同款产品的竞品。

但是同样有一句话，人无远虑必有近忧，曹书杰也不想让公司躺在功劳簿上吃老本。

这样的话，势必要考虑继续开拓新市场，扩大市场占有率。

会议从早上一直开到中午，几个人从会议室里出来时，都有些精神疲惫。

就是这样，曹书杰还给关伯勇说让他回去做好安排，尽快把所有报名的人都派出去。

他也当着关伯勇的面给人力资源部经理王志峰说，让他做好各办事处负责人的业绩考核。

对于新组建的办事处，销售团队允许给他们三个月探索市场的宽泛时间，在三个月后进行考核，但是在半年内如果还没有大的起色，就会撤销这个办事处，或者换将。

王志峰心里明白，他们下这么大的力气，搭上那么多资源，才把办事处立起来，因为业绩不行就把办事处撤掉的可能性很小。

反而是办事处没有起色的话，换人的可能性更大。

这一条也是告诉那些毛遂自荐的人，出去后不要认为天高皇帝远，就可以高枕无忧。

也不要觉得自己是业务精英、骨干，有老客户买货，就可以躺在自己的功劳簿上，可以什么都不干，实现躺赢。

这一点在雪萌食品厂压根不存在。

他们必须更进一步开发市场，开发出更多的客户，增加更多的销售额。

而且王志峰还想到一点儿，刚才在会议室里开会的时候，老板特意提到给这几个办事处进行绩效评选。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共4页