“你是开玩笑的吧？”于冬试探道。

“不！我的认真的！于冬学长你的经验和资历，来我公司的话，总经理肯定会给你做！待遇问题，更是非常具备挑战性，除了有不低于10万元的年薪之外，每年给你千分之一的公司的股权作为奖励，股权值多少，你的经营和管理，也能起到一定的作用！”王启年说道。

于冬闻言心中一震，十万年薪不算什么！但股权激励，此时的国营企业，是给不出来的！

小伙伴公司的千分之一的股权，看起来不多。

但是，每年都给他千分之一，时间长了，这可就不是一个小数目。这等于是，将他视为共同创业的伙伴，而不仅仅是打工仔！

于冬思考半晌后说道：“等我几个月时间，我的离职手续办完之后，如果，你的条件不变，我会来小伙伴公司报道的！”

其实……他还是在等《西游之大圣篇》的后续成绩，若是这部电影扑街了，估计于冬这个聪明人，也不会选择加盟小伙伴公司！

“好！总经理的位置，今年以内，是虚位以待，等待你的加盟！”王启年很是期待。

若是于冬这员帅才加盟，小伙伴公司将会结束管理混乱，和发行经验不足之类的弱点。届时，小伙伴公司的前景，至少不会低于历史上的那个博纳影业公司吧！

历史上的博纳影业公司，虽然是于冬创立的，但先后接受保利公司和风险投资的资金，再加上上市后稀释了股权，于冬本人实际上，持有的股权也并不是很多。

当然了，做大事业的，未必要完全控股。比如，后来的腾讯和阿里的创始人，持有股权才8%~10%左右，并不影响其做事业。

相反很多多公司股权死死的控制，不愿意与人分享成果的公司，很容易与底下员工理离心。优秀的员工，一批又一批因为不满待遇而离开了，随后，公司就开始走下坡路！

因为，优秀的员工离职了，会做什么？多半是干老本行了！

干老本行，自然与原来的东家产生竞争关系！

一堆原本的部下，纷纷离职创业，与老东家争夺市场，老东家的市场占有率能不下降吗？

所以，给股权激励，其实并不是老板慷慨，而类似于古代的科举制度，用甜头来拉拢人才为自己所用，避免这些人才把才智用于造反，和统治者竞争。

提前给别人利益，有时候是为了获得更多利益，以及避免将来损失更大的利益！

……

拉拢于冬，其实并不是王启年早就计划好的事情。

而是王启年见到了于冬之后，才临时起意。

能拉拢到这员虎将自然最好，不能成功拉拢，也仅是稍微有点遗憾！

其实，王启年更明白一个道理——真正牛逼的公司，崛起过程中，大多数不是靠着管理，更多是靠产品！

《西游之大圣篇》不仅仅是一部电影，而且，关乎着小伙伴公司前途和命运的作品。

这部作品真正的拍成功了，小伙伴公司才算在业内站稳了脚步，被圈内人士认可，才会有大量人才，自投罗网，主动与公司签约！

若是不能成功，那么公司则需要继续雌伏一段时日，但现在这个时间段，正是中国电影行业奠定格局的时期。

先打响名声的公司，会圈走大量的人才！后打响名声的公司，在想要招兵买马，付出的成本，可能比之前的那些公司贵几倍！