陆洋回到公司后，给公司的所有员工发表了一封站内信，他在信内阐述了面临打压的困境和事情的来龙去脉。

“一年前，还是云澹风轻的季节，公司做出极限生存的假设，预计有一天，国外先进芯片和技术将不可获得，而我们仍将持续为客户服务。”

“数百个日夜中，我们艰苦前行，坚果科技的产品研发将永远不会停歇，面对数以千计的科技难题，我们失败过，困惑过，但从来不会放弃。”

“前路更为艰辛，我们将以勇气、智慧和毅力，在极限施压下挺直嵴梁，奋力前行！滔天巨浪方显英雄本色，艰难困苦铸造诺亚方舟。”同时，他在站内信的末尾宣布了晚上八点在人人网总部召开一年一度的公司年会。

关于年会的举办，公司内部产生两个观点。陈薇觉得现在坚果科技处于风暴浪尖，被诸多的人盯着，应该低调点。

年会举办的太过于高调，可能会成为众失之的。姜伟民觉得应该高调点，这样才能让那些试图打垮他们的竞争对手看看，就算面临被打压，他们的底气也在。

陆洋最后还是选择召开年会。等年会开完，公司大部分员工也将迎来放假。

因为今年跟三星的纠纷，假期比往年延长接近一周的时间。腊月二十七，距离过年仅剩下三天。

人人网总部装表得灯火通明，各种新鲜的海鲜食材被运往餐厅。公司超过上千人的规模聚集在餐厅里，他们期待今年的年终奖。

有同事们私下里商量。

“听说了吗？今年的年终奖可能不会发放，薇总在行政办公室开会的时候，说明年要收紧不必要的投资和开支。”

“唉，手机业务今年好像是亏损的，不知道公司能不能撑下去。”

“别杞人忧天了，听财务说今年的年终奖会正常发往的。”随着宣布年会的开始，陆洋开始上台讲话。

他的目光扫过场下的员工们。众生百态，尽收眼底，有坚信公司的员工，也有支持公司的员工，还有唱衰公司的员工，唯独没有一个员工离职。

这倒不是员工对公司有多深厚的感情，而是他们想等年终奖发完再办离职。

水往低处流，人往高处走，这是再正常不过的定律。比如员工已经结婚了，考虑到老家的父母或者异地恋的爱人，不得已而离职的，诸多因素都有。

陆洋不会去拿年终奖来制约对方的离职，那样显得格局就太低了。他想让以前那些离职的员工，将来说起老东家的时候，不是骂老东家抠门或别的，而是说老东家在工资这块确实很大方，从来没有拖欠过工资，包括离职后该给的钱都会给到位。

能夸公司两句好就足够了。公司现在这个规模，离开谁都能正常运转。

陆洋拿起麦克风说道：“感谢大家来参加公司2006年度的年会，我们马上就要迎来新的2007年，我在这里提前祝福大家新年快乐，万事如意。”员工们纷纷给予陆洋掌声，前排的管理层们也都看着陆洋。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页