倪润峰说到这里，扫了一圈会议室，平静的说道：“这恐怕是公司里有人在拖后腿啊。”

会议室里响起嗡嗡的低声议论。

倪润峰毕竟是一手打造长虹上市的一把手，他是有权威的，这份权威还没有消解完，在座的中高层就有不少人是他看着进的公司。

然而，前面坐着的四位领导安稳如山，一点都没有彼此讨论的意思。

赵咏心中也是冷笑，慢慢的问道：“国外的业务先不提，倪总，国内的业务是公司有人拖后腿，这是怎么回事？”

倪润峰皱着眉头说道：“我一心在处理APEX的事情，又恰逢过年，但长虹内部显然是需要整顿的，这是一部分的员工和高管在思想上出了问题。”

赵咏听见这样的推脱，考虑着是立即质疑还是再叙两个回合。

然而，倪润峰还没停，他拉拢了会议室里的中高层，一连点了几个名，表扬了他们各自工作的内容，就仿佛这些人是被他叫过来的一般。

可是，当倪润峰点到西南大区总监钟杰信的名，这位总监却在掌门人表扬自己一半的时候突然出声打断。

“倪总，这段时间以来，我总觉得你对我们的工作不太上心，是不是被海外工作牵扯了太多的精力？”钟杰信大声的说道。

倪润峰愣住了。

如此场合之下，用质疑来打断自己的表扬，这个西南大区总监……

倪润峰情不自禁看了眼神色平淡的赵咏，脸色忽然变得有些灰败，这个钟杰信很可能是赵咏一系的人，当初废除赵咏的变革措施时曾经查过钟杰信的资料，没想到还是存在疏漏。

长虹集团的副董事长穆文瑞更是看向了赵咏，颇为意动，这倪总也快到退休年纪，何必搞那么难看呢？

既然倪总愿意退，那就“传帮带”的解决这个问题也挺好。

然而，赵咏心里坚定不移，决定“宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王”。

他微微冷笑，悠悠的说道：“倪总是咱们长虹的功臣，有功劳也有苦劳，我一直很佩服倪总，但今天见面也有几个问题想当面请教。”

倪润峰屏气凝神。

赵咏加快语速：“长虹这两年设置了广泛的子公司是怎么回事？长虹的库存……”

倪润峰直接打断，同样加快语速的回答道：“子公司销售体系是管理层的一致决定，因为注意到效率问题，去年11月份由我亲自组建处理小组清理了子公司和它们的资产情况。”

赵咏面无表情的又问道：“长虹的库存战略出现明显失误，据我所知，这是倪总力推的决定，为什么会出现这种状况？”

倪润峰毫不犹豫的答道：“因为彩电市场的激烈竞争，我认为长虹要大力开拓那些没那么发达的地区的市场，这些库存需要时间来消化，不能以一段周期来看待。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页