人在德仪，已经眼花。

方卓不是没挖过人，反而是手里的公司常年挖人。

尤其冰芯，从南挖到北，从高校挖到企业，从国内挖过国外，但每次都是论论的动手，从没想过能这么富裕的一叠一叠的挑选。

德州仪器在全球一共有3万名员工，这次计划的裁员人数超过3000名。

当然，这是方卓从掌门人理查德这里得到的最新说法，目前外界听到的消息仍旧是600人左右的规模。

这3000人差不多一半一半，要么是直接解雇，要么是自愿退休或离职。

德仪给出的态度就是，他们提供便利，你们双向选择，大家好聚好散。

易科拿到的简历名单，有些真是十分优秀，甚至经过解释后让方卓惊讶的询问了德仪的人事，如此技术造指的人材为什么也要裁掉。

答十分简单。

」大家都很优秀，我们知道这一点，但硬性指标就是指标。」

＂梅森博士的研究很有潜力，可是，他和他的小组需要持续的研发投入，短期内无法实现商用，无法盈利，不符合我们现在的战略目标。」

裁员指标＋短期无法盈利＝挪窝到易科。

方卓近距离的再次感受到时代浪潮的冰冷，不管这博士也好，那博士也罢……

当德仪的CEO瑞奇面对媒体坦诚忧虑——

一切都只能服从于商业组织的生存。

也正是这番话之后，德仪的股票逆势上涨了4％。

＂因为，按照预计，德仪的裁员计划每年可以节省2亿美元的成本，而这和市场上开始流传的德仪还有更大裁员计划的消息放在一起，那可以节省的就更多了！10月5日，冰芯的评估团队抵达德仪总部，开始进行属于他们的挑选。

冰芯的工作会相对难做，因为，这意味着入职工程师们要远走华夏，势必极大影响他们的选择。

又过三天，经过小半个月在德仪的奋战，易科初步筛选出146位员工，冰芯则是列出一份多达348位的工程师名单，但后续的选择权就交给对面了。

易科和冰芯能够提供的优势就在于可以保证他们的薪资待遇不会下滑，可是，德仪的员工确实拥有更多的选择，未必真的想加入手机厂商或者远走华夏乃至尚在计划中没有影的德国工厂。

10月10日，方卓离开达拉斯，飞往奥斯江，德仪这里仍日留下了易科与冰芯的迷你团队，用以面对面处理被选中员工的问题与需求。

终于不用面对堆成山的简历了，经济危机一来是，大家都不好过啊。

即便坐在客机里，方卓眼前仿佛还是这些天的所见所闻。

没有什么比这种时候更像是愧偶的时刻了，因为涉及到对技术的评估，这是他几乎没法发挥长处的领域--总不能靠蒙吧。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页