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第1107章 应对之策

有红包拿啊,龚瑞智懂了,自家姐姐又是去当散财童子的。

“我们赚了钱要和人分享。”毕竟是没有任何专利的东西,龚瑞妮觉得真的是有点累。

“分享啊。”龚瑞智懂了,“如果没有他们,我们不会赚这么多钱。”

“不过姐姐,你不是说就算有人走了,我们也不担心。”

龚瑞智还记得上次寒假结束,有好多人闹着要离职,不要说外界都不看好,就连龚瑞智都担心。

没有想到自家姐姐竟然会坚持下来。

“对于那些要走的,我们是没有必要挽留,他们也不会留下来。”龚瑞妮又不傻,虽然有些人是打着可以商量下工资就不走的旗帜。

但是真的谈了他们满意的工资,他们会不走吗?

就算寒假不走,暑假也会走,反而会给学校带来一系列的麻烦,那就是一个工资系统给破坏。

“我们要留下那些会留下来的,要让他们知道他们的付出,我们看到,会给他们一个满意的报酬。”这几天龚瑞妮真的很是开心。

对那些回家独立开班收几个学生的老师,她是不知道一二。

至于那些跳槽到别的学校当补习老师的,龚瑞妮是直到一二,哪怕当初许诺给他们一个高额的工资,可是架不住招的学生少。

招的学生少,奖金就少,结果就是一些普通的老师就会给解除合作协议,留下来的老师会加重工作负担。

龚瑞妮可是没有少听到这些消息,不是她故意去打听,架不住手下会去打听。

身为竞争对手,要第一时间知道对方出丑的事。

还有方面就是一些那些离开的老师都想着回来,当初他们是看着高薪走人,没有想到他们所谓的去追求的高薪,不如老老实实留在这里的人拿的多。

这么一番比较,他们当然是各种想办法要再次进入。

如果可以的话,龚瑞妮是不想再次招收他们,如果有人开出高价招揽他们,中间很大一部分人会再次对着她挥挥手。

但是里面有些老师的工作能力是好的,龚瑞妮真的很是满意他们。

可是猛的就这么的招收他们进来,要如何开薪水,总不能和那些元老一个工资,会打破一个稳定的环境。

“姐,我觉得你上次提的按劳务结算不错。”龚瑞智知道自家姐姐一直想推行这个结算酬劳的方式。

劳务结算,龚瑞妮知道龚瑞智说的任务,这是龚瑞妮这几天在家想出来的结算方式。

这么一来会让那些教育水平好,会耐心教育学生的老师有利。

习惯了现在分成方式的老师,会有不少人提出反对意见。

这可是绝度的大地震啊,龚瑞妮是各种的犯愁。

“我听旭然哥提过,他是觉得这个方式不错,不然都拿一样的工资,虽然奖金有区别,可是区别不大。”龚瑞智也不傻。

虽然现在补习学校是发展的不错,可是有些老师已经没有以前那么有干劲,有些感觉就是在混。

一旦这样的人多起来,会影响周围不少人。

赵旭然都看好?他最近不是忙吗?怎么还有时间关心这些?

由于龚瑞妮还没有把这方面的计划给完善,当然不会说出去,至于为何他会知道,除了某个小告密者会是谁。

扫了眼龚瑞智,没有意外的看到某个在装傻的小子。

“成了,知道是你,记得买点心。”出卖了人是要承担后果的,不然是个人都来这么一出,岂不是周围都是会时刻出卖人的家伙。

龚瑞智话出口就知道不好,不是直白的说他再次给姐夫拉拢过去?

幸好就让他买点心,这点损失,他还是能够付的起的。

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