高深前世，在瓜迪奥拉那本自传胜利的另一种道路】里，看到过这样一段。

弗格森告诉过瓜迪奥拉一句话，执教一支球队，最好不要超过四年。

也许看到这里，很多人都会嗤之以鼻。

卧槽，弗格森这老小子不厚道，自己执教了曼联这么多年，却唆使人家瓜迪奥拉别执教超过四年，这不离谱吗？

其实，这个是真冤枉了弗格森。

弗格森这句话在高深的理解里，真正的意思应该是，一批球员在一起踢球，最好别超过四年。

这种说法其实不仅仅是球队里有，在企业管理里也有这种说法。

新鲜感。

当你在同一个岗位里工作时间超过了四年，就算你业务能力很娴熟了，都会缺乏新鲜感，这会导致工作缺乏激情，只是一味地机械重复。

一个人是如此，一群人就更是如此。

最后体现在一支球队里，就是整支球队会莫名其妙地不对劲。

球员明明还是那群球员，战术也还是那套战术，但球队的整体表现就是在不停地下滑。

人们会找出一大堆的理由，例如什么身体透支，什么球员失去了饥渴和荣誉感之类的。

但就是没有办法去改变它。

在这种情况下，球队一般就是两种选择，重组或换帅。

例如，克洛普的多特蒙德。

很多人都认为，导致克洛普下课的那个赛季，是因为之前克洛普的战术严重透支了多特蒙德球员的身体，这当然不能说没有这方面的因素，但这也是一种结果。

那原因是什么？

就是这支球队无法再提高了。

所有人，包括克洛普，都清楚地看到了这支球队的天花板，突破不了了。

从一三年杀入欧冠决赛输给拜仁，一四年在八强惨遭皇马淘汰，多特蒙德所有人都清楚，这支球队在没有进一步提升球队实力之前，已经无法再取得突破了。

这种认知是非常可怕的。

它会像病毒，感染队内里的每一个人。

这就好像一个人看不到希望，很容易就颓了，就躺平了。

所以，最终所有看到的，就是一支跟之前完全不同的多特蒙德。

这不是偶然现象。

弗格森能够执教曼联这么多年，归根结底在于，他每一次在看到球队出现下滑苗头的时候，都能够果断作出重组的决定。

所以这些年，曼联每隔几年就重组一次。

强队是如此，中下游球队也一样是如此。

13/14赛季的南安普敦在英超拿下了第八名，成绩可谓是相当不错，但很难再往前突破了。

当时队内的一批核心球员，从英甲就开始在一起踢球，晚一点的是英冠时加入的，彼此都非常熟悉和了解，主教练波切蒂诺带队成绩出色后，去了托特纳姆热刺。

这时候，圣徒就进行了大规模重组。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页